知识密集型企业人力资源群体价值计量研究

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【摘要】

：

对于人力资源价值计量理论而言,目前主要有以下两种流派:一是按照人力资源的内在价值计量;二是按照人力资源的未来价值计量.该理论衍生出的人力资源群体价值计量模型主要有"

【作者】

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刘大为

【机构】

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哈尔滨工业大学管理学院

【出处】

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学术交流

【发表日期】

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2004年8期

【关键词】

：

知识经济密集型企业人力资源价值计量

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对于人力资源价值计量理论而言,目前主要有以下两种流派:一是按照人力资源的内在价值计量;二是按照人力资源的未来价值计量.该理论衍生出的人力资源群体价值计量模型主要有"非购入商誉法"和"经济价值法"."非购入商誉法"和"经济价值法"在对智力密集型企业的人力资源群体价值进行计量时有很大的局限性.人力资源具有实物期权特性,运用实物期权的方法能够更好地满足知识密集型企业人力资源群体价值的计量要求.

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