【摘 要】
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本文通过对昱光公司外包项目部员工现阶段绩效管理和薪酬分配的分析,研究如何在外包项目部建立一套适合该公司的以绩效管理为基础的工资宽带薪酬体系,提出以抓关键绩效指标为
【机 构】
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山西昱光发电有限责任公司设备管理部
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本文通过对昱光公司外包项目部员工现阶段绩效管理和薪酬分配的分析,研究如何在外包项目部建立一套适合该公司的以绩效管理为基础的工资宽带薪酬体系,提出以抓关键绩效指标为目标的绩效管理体系,实现绩效计划、辅导、考评、反馈应用的闭环管理循环,并配之以岗位价值和绩效结果为依托的宽带薪酬激励机制,从而提升外部项目部员工的工作积极性,激发出他们的潜能,使公司得到良好的可持续发展.
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