【摘 要】
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本文以如何在危机中有效激励员工为出发点,探究高管-员工薪酬差距对企业反转的作用。研究发现:在危机情境中,薪酬差距对企业反转具有显著的负向影响;资产紧缩策略对反转具有
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本文以如何在危机中有效激励员工为出发点,探究高管-员工薪酬差距对企业反转的作用。研究发现:在危机情境中,薪酬差距对企业反转具有显著的负向影响;资产紧缩策略对反转具有显著的正向影响;同时考虑到资产紧缩策略实施层面,较大的薪酬差距会削弱资产紧缩策略与企业反转之间的正向关系。进一步研究发现,与内控质量高的企业相比,在内控质量低的企业中,较大的薪酬差距对资产紧缩策略与企业反转之间正向关系的削弱效应更为显著。本文强调危机中员工激励的重要价值,进一步发展了危机企业反转和薪酬差距的研究理论,同时为2009年颁布的"限薪令"提供证据支持。
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