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基于公司异质性视角,文章选取2003—2015年A股上市公司作为研究对象,分别从公司自身性质(产权性质、行业性质),内部特征(生命阶段、经营特征、高管特征),外部环境(产品市场竞争、市场化进程)三个维度验证高管薪酬粘性特征的存在性。结果发现,并不是所有上市公司的高管薪酬都存在粘性特征,其会明显受到公司异质性的影响。具体而言,高管薪酬粘性特征存在于地方政府控股的公司、归属于制造业行业的公司、处于成熟阶段的公司、未采取多元化经营的公司、高管获得超额薪酬的公司以及所面临的产品市场竞争较为激烈和所在地区的市场化进