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摘 要：在经济文化迅速发展的今天，女工逐渐显示出独特的价值与魅力，本文结合女工管理工作的实际性，并针对女工工作存在的问题，分析创新女工工作的意义并提出女工工作的具体对策，进一步改善女工工作质量，推动企业文化发展。
关键词：女工工作；创新；企业文化；工会
在当前的企业文化建设过程中，加强女工工作的创新性，提高工会女工的工作水平，着重扶持女工工作力度，改善女工整体素质，指引女工积极参加专业技能培训，调动女工的工作积极性和主动性，进而达到提升企业经济效益的目的。
一、当前企业工会女工工作现状
第一，就是忽视女工工作的重要性，企业由于传统思想的束缚，对女工工作的认识还不够，认为男性总是比女性更具优势，不重视企业女工工作成为较普遍的现象，直接影响了女工工作的发展进度。第二，女工整体素质不高，企业女工工作时，很难适应企业的发展需求，导致企业女工工作人员素质落差比较大，而且受文化水平的局限性，企业忽略了对女工工作的岗位培训，使企业女工的整体水平得不到改善，阻碍企业的发展和管理。第三，企业女工缺乏工作创新性，在企业文化发展中，女工的地位没有得到有效提高，在一定程度上是对女工工作创新性的阻碍和羁绊，才会产生企业女工工作水平无法改善的情况。
二、创新工会女工工作的重要性
社会经济的发展带动了企业文化的发展，积极认真的做好企业工会女工工作，运用科学有效的管理手段指导女工工作，既能调动企业工会女工的积极主动性，还能提高企业工会管理水平[1]。工会女工是企业和女工之间的传输纽带，尽管工会女工工作面临着诸多难题，但是为了更好的适应目前经济发展，就必须与时俱进，顺应时代发展，并根据妇女需求，科学整合资源，扩展工会女工工作模式，进而补充和完善企业女工工作格局，做好工会女工工作定位，找到工会女工工作的切入点，积极构建企业发展的和谐文化。在企业工会女工工作这一模块，创新女工工作，维护女工权益，提高女工整体素质，促进女工形成良好的职业操守，教育女工在工作中认真贯彻落实党的政策，培养工会女工的知识和能力，逐步提高工会女工在企业文化发展中的重要性。
三、创新女工工作的具体策略
目前，在企业工会女工工作中，必须创立工会女工工作的管理策略，运用人性化的方式去优化女工工作，提高公会女工工作的积极性，促进企业工会女工工作效益的提高。
1.注重女工职能测评。企业工会女工工作，应该主要从以下三个方面入手：“稳抓企业文化健康发展”“保证女工能够享受到企业文化的发展成果”“确保女工工作的合法权益都能享受”。在企业文化发展中，对女工的岗前培训显得尤为重要，对人才的考核也有一定的参考。培训工作应该覆盖全面，既要包括技术，也要包括女工工作效率和综合素质，将培训结果整合为企业对女工职能的测评标准。企业培训一般是针对女工上岗资格进行培训，聘请专家到企业对女工进行技术和管理上的指导，企业注重女工工作，也能推动企业文化发展。在企业创新工会女工工作中，必须加强企业的人力资源管理力度，加强对女工的职业技能培训，促进企业人才的科学管理和综合素质的提高。
2.加强女工思想政治指导。工会在女工工作管理这个环节，必须加强对女工思想政治教育工作的指引和教育，建立并形成良好的沟通体系，让女工能够真正了解到工作性质，积极完成企业分配的工作任务，让企业女工在工作中展示出独具特色的魅力和能力，借助板报、横幅、橱窗和会议等形式激励女工提高創新性；根据现代化的网络技术，多元化、多领域的宣传并培养女工的责任意识，让女工深刻认识到加强思想政治教育对自身的帮助，也让女工了解自身能力的提高对企业和自我都是一个不容忽视的进步。企业工会可以实行民主监督制度，通过公开栏来宣告重大事项的决策，科学合理解决矛盾纠纷，平衡企业和女工之间的雇佣劳动关系[2]。
3注重女工管理创新。企业强化对女工工作队伍的管理和建设，能促进女工工作管理水平的有效提高，实现创新女工工作管理制度的理想。重视企业工会女工管理，领导就必须深入了解女工工作的特点，选拔出能力突出、思想觉悟高、责任意识强的女工管理人员，监督女工管理队伍建设，创新管理策略，满足女工在社会生活中的工作需求[3]。企业工会定期召开的职代会，就必须设计方方面面，如经营管理、职工安全、薪酬分配以及劳动合同等重大问题都要一一解决，消除女工在工作中的一切后顾之忧，让女工感受到企业强大的温暖与和谐，满足女工工作需求。
四、结束语
总而言之，企业创新工会女工工作，提高企业女工自身综合素质，企业女工问题必须引起领导的关注，充分展示出女工工会的组织和实力，创新工作体系，展现女工在工作中的优势，推动企业文化发展。
参考文献：
[1]王勇.论工会女工工作创新[J].东方企业文化，2013，14：23-24.
[2]朱珠.加强企业工会女工工作推动企业文化建设[J].东方企业文化，2014，03：89.
[3]武善凤.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].科技信息，2011，20：496.
关键词：女工工作；创新；企业文化；工会
在当前的企业文化建设过程中，加强女工工作的创新性，提高工会女工的工作水平，着重扶持女工工作力度，改善女工整体素质，指引女工积极参加专业技能培训，调动女工的工作积极性和主动性，进而达到提升企业经济效益的目的。
一、当前企业工会女工工作现状
第一，就是忽视女工工作的重要性，企业由于传统思想的束缚，对女工工作的认识还不够，认为男性总是比女性更具优势，不重视企业女工工作成为较普遍的现象，直接影响了女工工作的发展进度。第二，女工整体素质不高，企业女工工作时，很难适应企业的发展需求，导致企业女工工作人员素质落差比较大，而且受文化水平的局限性，企业忽略了对女工工作的岗位培训，使企业女工的整体水平得不到改善，阻碍企业的发展和管理。第三，企业女工缺乏工作创新性，在企业文化发展中，女工的地位没有得到有效提高，在一定程度上是对女工工作创新性的阻碍和羁绊，才会产生企业女工工作水平无法改善的情况。
二、创新工会女工工作的重要性
社会经济的发展带动了企业文化的发展，积极认真的做好企业工会女工工作，运用科学有效的管理手段指导女工工作，既能调动企业工会女工的积极主动性，还能提高企业工会管理水平[1]。工会女工是企业和女工之间的传输纽带，尽管工会女工工作面临着诸多难题，但是为了更好的适应目前经济发展，就必须与时俱进，顺应时代发展，并根据妇女需求，科学整合资源，扩展工会女工工作模式，进而补充和完善企业女工工作格局，做好工会女工工作定位，找到工会女工工作的切入点，积极构建企业发展的和谐文化。在企业工会女工工作这一模块，创新女工工作，维护女工权益，提高女工整体素质，促进女工形成良好的职业操守，教育女工在工作中认真贯彻落实党的政策，培养工会女工的知识和能力，逐步提高工会女工在企业文化发展中的重要性。
三、创新女工工作的具体策略
目前，在企业工会女工工作中，必须创立工会女工工作的管理策略，运用人性化的方式去优化女工工作，提高公会女工工作的积极性，促进企业工会女工工作效益的提高。
1.注重女工职能测评。企业工会女工工作，应该主要从以下三个方面入手：“稳抓企业文化健康发展”“保证女工能够享受到企业文化的发展成果”“确保女工工作的合法权益都能享受”。在企业文化发展中，对女工的岗前培训显得尤为重要，对人才的考核也有一定的参考。培训工作应该覆盖全面，既要包括技术，也要包括女工工作效率和综合素质，将培训结果整合为企业对女工职能的测评标准。企业培训一般是针对女工上岗资格进行培训，聘请专家到企业对女工进行技术和管理上的指导，企业注重女工工作，也能推动企业文化发展。在企业创新工会女工工作中，必须加强企业的人力资源管理力度，加强对女工的职业技能培训，促进企业人才的科学管理和综合素质的提高。
2.加强女工思想政治指导。工会在女工工作管理这个环节，必须加强对女工思想政治教育工作的指引和教育，建立并形成良好的沟通体系，让女工能够真正了解到工作性质，积极完成企业分配的工作任务，让企业女工在工作中展示出独具特色的魅力和能力，借助板报、横幅、橱窗和会议等形式激励女工提高創新性；根据现代化的网络技术，多元化、多领域的宣传并培养女工的责任意识，让女工深刻认识到加强思想政治教育对自身的帮助，也让女工了解自身能力的提高对企业和自我都是一个不容忽视的进步。企业工会可以实行民主监督制度，通过公开栏来宣告重大事项的决策，科学合理解决矛盾纠纷，平衡企业和女工之间的雇佣劳动关系[2]。
3注重女工管理创新。企业强化对女工工作队伍的管理和建设，能促进女工工作管理水平的有效提高，实现创新女工工作管理制度的理想。重视企业工会女工管理，领导就必须深入了解女工工作的特点，选拔出能力突出、思想觉悟高、责任意识强的女工管理人员，监督女工管理队伍建设，创新管理策略，满足女工在社会生活中的工作需求[3]。企业工会定期召开的职代会，就必须设计方方面面，如经营管理、职工安全、薪酬分配以及劳动合同等重大问题都要一一解决，消除女工在工作中的一切后顾之忧，让女工感受到企业强大的温暖与和谐，满足女工工作需求。
四、结束语
总而言之，企业创新工会女工工作，提高企业女工自身综合素质，企业女工问题必须引起领导的关注，充分展示出女工工会的组织和实力，创新工作体系，展现女工在工作中的优势，推动企业文化发展。
参考文献：
[1]王勇.论工会女工工作创新[J].东方企业文化，2013，14：23-24.
[2]朱珠.加强企业工会女工工作推动企业文化建设[J].东方企业文化，2014，03：89.
[3]武善凤.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].科技信息，2011，20：496.