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人力资源管理实践对企业绩效作用机制的研究是国内外学术界研究的热点，在梳理以往研究成果的基础上，认为以往研究存在的问题主要有数据来源单一、时间滞后、缺乏反作用机制的研究、中介变量的选取等。针对上述问题，认为今后的研究应尽可能选用企业客观数据，用纵向数据替代横向数据，加强反作用机制的研究，并多角度探索两者间作用机制的中介变量等。