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人性化管理的过程主要是强化人在企业管理过程中的主体性地位和作用，进一步充分挖掘人的潜能，使其主观能动性得到充分的激发和调动，进而发挥其主人翁意识，这样才能在更大程度上体现出人力资源的价值和效能，进而为企业的可持续发展奠定人才基础。同时，在企业的思政工作也需加强，思政工作是企业的灵魂所在，可以通过思政工作的强化，使企业有更加坚实的发展基础。结合这样的情况，本文重点分析人性化管理的主要内涵以及人性化管理与企业思政工作融合的相关策略等内容。