【摘 要】
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通过对2006~2014年上市银行董事长薪酬的研究发现,董事长的薪酬会受到公司治理机制的制约,公司治理机制越完善,银行董事长的薪酬越低;银行董事长的个人特征与其薪酬密切相关,
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通过对2006~2014年上市银行董事长薪酬的研究发现,董事长的薪酬会受到公司治理机制的制约,公司治理机制越完善,银行董事长的薪酬越低;银行董事长的个人特征与其薪酬密切相关,董事长的任期越长,薪酬越低;银行董事长的薪酬与银行经营业绩并不相关。本文的结果支持管理者权力理论,不支持最有契约理论。
Through the study of the remuneration of the chairman of listed banks from 2006 to 2014, we found that the remuneration of the chairman of the board of directors is restricted by the corporate governance mechanism. The better the corporate governance mechanism is, the lower the remuneration of the chairman of the bank. The personal characteristics of the bank chairman are closely related to their remuneration Related, the longer the term of the chairman of the board, the lower the salary; the remuneration of the chairman of the bank and the bank’s operating performance is not related. The results of this article support the theory of manager power, do not support the most contractual theory.
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