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根据《劳动法》等规定,用人单位可以劳动合同期满终止、违纪、试用期、双方协商一致、劳动者不能胜任工作等理由解雇劳动者.法律之所以要区分不同的解雇类型,意义在于,解雇理由不同,其后果也不同.但现实中很多用人单位只行解雇
“解雇理由”立法需完善
【摘 要】
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根据《劳动法》等规定,用人单位可以劳动合同期满终止、违纪、试用期、双方协商一致、劳动者不能胜任工作等理由解雇劳动者.法律之所以要区分不同的解雇类型,意义在于,解雇理
【机 构】
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清华大学高等研究中心
【出 处】
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中国社会保障
【发表日期】
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2007年5期
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