如今社会似乎爱把一个人是否自信看做评判其是否合格的一条重要标准，好像只有“霸气外露”才显得出一个人的真材实料。求职节目上张口狂言妄语的应聘者，像打不死的小强层出不穷，面试时仗着自己的学历漫天要价的求职者也屡见不鲜，对表现自我的追求甚至演化出了这样一种话语方式：凡谈问题必以整个时代做背景，凡谈规划必是冲出亚洲走向世界。但是师兄师姐的经验告诉我，自信是没错，但是自信过了头，就变成了自负。
　　我有一个师姐的简历十分强大：首都某重本毕业，IELTS7分，六级550分，GMAT680分，2次全国英语竞赛二等奖，挑战杯省级三等奖，某全国创业大赛一等奖，ACCA JHC区域最佳团队奖，学校奖项若干，SCB实习经历。这份简历放在任何人手中都会让人趾高气昂，但偏偏这个师姐个性沉稳、藏而不露，在第一轮面试时完全没有露出“你们不要我就是你们的损失”的表情。后来面试她的HR在闲聊时告诉她，当时一面时就特别看好她，因为她并不像其他人一样浮夸，而他们公司的金融工作正需要踏踏实实做事的人。HR还说，很多来应聘的学生太过于自信了，总把自己毕业于某某名校挂在嘴边，这其实犯了大忌，因为HR们大部分也是名校毕业，还有很多本硕都是名校，学历对他们而言并不是那么值得吹嘘的事情，过度炫耀只让人觉得“装”。
　　师姐后来进了第二轮面试，题目是案例分析和辩论。参加面试的一共有十几个人，被分为两个小组。在整个案例分析讨论的过程中，气氛一直很活跃，大家都抢着发表意见，不断提出新的想法和观点。为了保证自己有足够的“上镜率”，有的人甚至不等别人说完，就打断别人的话，如果意见相左，也是针锋相对，态度十分强势。在30分钟的讨论时间里，只有这位师姐没有咄咄逼人地表现出攻击性，而是不断地提醒大家讨论思路有点偏离主题。虽然一直到讨论结束，那些自我主张极强的竞争者们都没有重视她的意见，但师姐提出的讨论思路却被打分的经理注意到了。在最后单独面试的阶段，经理表扬性地点评了一下师姐的表现，并且说在整场面试中师姐给他留下了很深的印象，因为她是唯一一个在大家都略微偏题的情况下，保持清醒思路并且发表自己观点的，更重要的是，她在自己的意见没有被采纳时所采取的保留意见态度，正是团队意识的表现。这位师姐后来顺利地进入了最后的面试环节，并且通关获胜。
　　还有一个师兄，某二线城市二本院校设计专业毕业，可能是因为没有前面这位师姐如此坚挺的背景，所以他的谦逊态度有过之而无不及。大三放暑假前，他就向南京一家名气很大的设计公司投去了简历，希望去做实习生。但是简历投出去两个星期音信全无，他打电话过去询问，接电话的人却告诉他简历没有收到。师兄默默地分析了一下，“简历没有收到”只有两种可能，一种是真的没有收到，另一种是公司已经招满了人，就拿这个借口来搪塞他。师兄不死心地又投了好几次，每次投完都打电话过去问查阅情况。师兄的电话轰炸没多久，公司那边传来消息，暑期实习生已经招满了，他的第二种猜想果然成真。这次师兄干脆跑到公司人事部，把自己的作品集递到人事经理的桌子上，特诚恳地说：“您有空的话可以看一下，如果觉得我这个人还行，就请给我一个机会。”人事部经理这一看就是3个月，9月份的时候，师兄接到电话，说可以让他过来实习，但是公司经济条件特别艰苦，每月实习费只有500，不包吃住，连电脑都要自带。师兄一点都不挑，马上就答应了。
　　到了公司之后师兄才知道这里的老板是一个大学教授，公司里的员工也以他带的研究生为多，就算招外面的人，要求也比较高。师兄揣着一个小二本，在公司里都不敢大声说话，老板有任务他一定一马当先，碰上技术问题他也是不耻下问。3个月实习期一过，他主动向人事部经理提出，想留下来。经理只先答应开会研究一下，会后还要跟老板商量。但是3天之后，人事部经理就握着师兄的手说：“恭喜你，欢迎加入我们。”后来经理透露，其实这家公司招本科生的先例非常少，但是师兄的好学弥补了学历上的劣势，并且他平时踏踏实实帮大家做事的风格也着实让人觉得靠谱，所以他被留下了。
　　很多在大城市奋斗的人，对于“咸鱼翻身”的追求过于执着，有时候这种渴望表现得太急切，太过锋芒毕露，难免让人有心里抵触。相比那些咋咋呼呼“老子天下第一”的牛人，反倒是那些姿态放低、态度温和的人更容易使HR在心理上产生亲近感。金庸老先生对武侠小说里笑到最后的大侠们做了一番总结：“刚极必折，情深不寿。谦谦君子，温润如玉。”我想说的其实就是这么回事儿吧？