【摘 要】
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近年来,国有企业中的90后员工队伍不断壮大,在不少国有企业,85后、90后青年员工在员工总数中的占比甚至超过50%,日益成为国有企业改革发展的生力军和突击队,更是今后国有企业
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近年来,国有企业中的90后员工队伍不断壮大,在不少国有企业,85后、90后青年员工在员工总数中的占比甚至超过50%,日益成为国有企业改革发展的生力军和突击队,更是今后国有企业发展的中坚力量。90后员工在青年人才培养的特殊性与重要性上与日俱增。国有企业如何根据90后群体的新思维、新特点,把握好时代发展的潮流与特点,做好思想引导,加快其角色转变,尽快融入企业,让90后员工更快更好地成长为企业创新发展的可靠人才和巨大推力,成为摆在国有企业管理者面前的重要课题。
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