曾有一项调查显示，在中国90%的企业家认为制约企业发展的关键因素是缺乏职业化的员工队伍。员工职业化素质的高低取决于两个方面，一是员工所具有的职业能力，二是其内在的职业精神。职业精神和职业技能，哪个更关键？在职业生涯发展中，是否具备职业精神对员工的影响至关重要，其重要性甚至超越了职业技能。职业技能是人们在职业生涯中慢慢积累的一种怎样去做事的经验，而职业精神则是求发展，决定着一个人职业生涯的价值。因此，关注企业的发展就必须关注员工职业精神的培养。任何企业都可能因为职业精神的饱满而兴盛，因为职业精神的衰弱而凋敝。每一个人的职业道德和职业精神，对整个社会都是正面的或者负面的一种推动。狄更斯说：“这是最好的时代，这是最坏的时代”。有了梦想，就有了前进的方向；有了精神，就拥有了使梦想变成现实的翅膀。弘扬现代职业精神，构建一个最好的时代，是我们共同的愿景。
　　专题回顾：2013年5月，一篇名为《冰川上的巡线工》的帖子爆红网络。该贴以图文并茂的方式，记录了云南电网送变电公司迪庆工作站巡线工，从冬天到夏天，从冰川到河谷，常年维护输电线路的场景。云南电网送变电公司迪庆工作站成立于2009年9月，共有员工14人，平均年龄27.5岁，有7个少数民族，包括藏族、傈僳族等。迪庆位于青藏高原东南的横断山地，工作站全年对迪庆州220千伏丽迪线、维剑线等8条输电线路进行维护，线路总长共计319.5千米，杆塔728基。冬季，云南迪庆藏族自治州海拔4000米以上雪山有470座。这里的冬天从11月份到来年的4月份，长达5个月。为了保障电网的安全稳定运行，迪庆工作站每月要对线路进行一次巡视，运检人员在这里翻越雪山，以赤诚之心守护电网安全运行，在神秘“香格里拉”演绎运检传奇。为保证输电线路的安全稳定运行，迪庆工作站运检人员每年人均要在雪山、峡谷、草原、原始森林中至少徒步5000里，最多的时侯一天就行走100里。“艰苦而不怕吃苦，缺氧而不缺精神”。巡线工们为点亮万家灯火克服重重困难，为保障电网安全稳定运行以强烈的责任感和崇高的职业精神，用实际行动体现着自身的价值。截止到2013年7月，迪庆工作站所运维的230千米输电线路累计安全运行1800多天，未发生任何人身、电网、设备安全事故，为保障电网的安全稳定运行做出了积极的贡献。