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激励机制是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中精髓组成部分。在企业这个以赢利为目的经济组织中，最好的资产是人力资本，建立有效的激励机制，如何人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，一直是困扰建筑企业发展的瓶颈，也是人力资源中的一个重要命题。随着我国人事管理制度的深化改革，“人的全面发展”、“人力资源是第一资源”的观念深人人心，当代建筑企业必须与时俱进，用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作。就此对建筑施工企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并提出了相关的对策。