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公平性是企业薪酬设计必须遵循的首要原则,但对于国有企业跨国经营的海外机构而言,受人力资源构成多样化的影响却很难达到公平性的要求.本文对国有企业海外员工薪酬管理的不公平现象进行分析,阐述薪酬管理公平性的基本要求,并提出实现薪酬管理公平性的建议.
国有企业海外员工薪酬管理公平性研究
【摘 要】
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公平性是企业薪酬设计必须遵循的首要原则,但对于国有企业跨国经营的海外机构而言,受人力资源构成多样化的影响却很难达到公平性的要求.本文对国有企业海外员工薪酬管理的不
【机 构】
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武汉大学
【出 处】
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速读（下旬）
【发表日期】
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2019年2期
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