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高职院校的就业指导工作具有很强的挑战性,需要具有实力的就业指导团队来完成。组建就业指导教师团队要遵循多元化、梯队化、专业化的原则。高职就业指导教师团队需要建立就业指导准入制度,并从团队的组建、人员的培训、生涯的规划、评价以及就业指导科学研究等方面进行打造。
打造高职就业指导教师团队的若干思考
【摘 要】
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高职院校的就业指导工作具有很强的挑战性,需要具有实力的就业指导团队来完成。组建就业指导教师团队要遵循多元化、梯队化、专业化的原则。高职就业指导教师团队需要建立就
【机 构】
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贵州大学职业技术学院
【出 处】
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高等职业教育：天津职业大学学报
【发表日期】
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2010年2期
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