从医药代表到世界药业巨头董事长——卓永清的励志三十年

来源 :职业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhoucun7
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
行行出状元,医药代表也是同样。从业三十余年,卓永清用自己的亲身经历验证了医药代表的职业使命——医药信息传递者、医药沟通的桥梁,向业内证明了他对这个行业的热爱,同时也展现出了医药代表这个职业发展平台的魅力和价值。
其他文献
毕业后,如果找不到满意的全职工作,先从事和专业相关的兼职工作固然没有错,但是要记住一点,兼职是为了实现更好的就业:规划好全新的职业发展路径,寻找未来发展的最有利的兼职做求职跳板,持续性提升自己的职场竞争力是不可缺失的关键点。    随着春天脚步的临近,又一轮职场抢滩战打响了。大学生们异口同声:我们不惧那人潮汹涌的职场竞争,我们有兼职经验作保证!千万别高兴得太早,职场绝不是这样简单,有数不清的规律和
现在,你的工作可能令你觉得走进了死胡同,但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信,所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候,使用以下的一些秘诀来写你的辞职信。你会在《繁忙行政人员的书信范文手册》(To the Letter: A Handbook of Model Letters for the Busy Executive)中找到更多的灵感。  在辞职信的最开始告知你要走了,可以考虑用“我会在2
为践行科学发展观,推进和谐社会的建设,国务院决定从2010年1月1日起,对事业单位全面实行绩效工资改革,这必然会把事业单位如何实施绩效管理提到重要日程上来。由于在我国绩效管理制度主要应用于现代企业人力资源管理,而事业单位对工作人员的考核主要实行年度考核的方式,还没有真正将绩效管理方法运用于机关事业单位的人力资源管理。因而,事业单位如何实施绩效管理是事业单位人力资源管理中的一项重要工作内容,本文主要
薪酬是人力资源使用的成本支出,是企业对员工人力资源要素的回报,是作为企业成员工作的目标函数和行为动机产生的源泉。同时,也是人力资源使用效率的决定性因素。因此,设计激励性的薪酬制度,是现代企业人力资源最优化使用的首要任务。  一、薪酬的含义及其激励功能  对薪酬概念的界定会因观察角度的不同而有所区别。国内一般认为,薪酬主要有两种界定。一种是广义的,认为薪酬是组织对员工所付出的劳动的回报或答谢,包括物
周绍敏主编的《电工技术基础与技能》188页中有这样一道习题:有一台三相电动机,每相绕组的电阻是30Ω,感抗是40Ω,绕组星形联结,接于线电压为380V的三相电源上,求电动机消耗的