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在当前的时代背景下，随着我国社会的不断进步和经济的不断发展，企业的数量出现了巨大的增长，并产生了一种全新的行业——人力资源服务行业。而人力资源服务企业由于是一种特殊的、新出现的企业，因此在其进行财务工作的过程中存在着一定的问题。文章对当前人力资源服务企业的现状进行了阐述，分析了当前人力资源服务企业财务风险控制中存在的面临的对象较多，财务风险控制的流程化、标准化程度不足，客户流动性较大等问题； 并提出了相应的解决办法来提高人力资源服务企业的财务风险控制能力： 加强对服务对象的筛选，提高财务风险控制的流程化和