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独立学院专任教师队伍普遍缺乏安全感和归属感,缺乏工作激情和主动性,队伍不够稳定。建立有效的激励机制,增强吸引力,并促进其专业发展,发挥自身优势,是确保专任教师队伍建设的有效措施。
独立学院专任教师队伍建设现状及对策
【摘 要】
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独立学院专任教师队伍普遍缺乏安全感和归属感,缺乏工作激情和主动性,队伍不够稳定。建立有效的激励机制,增强吸引力,并促进其专业发展,发挥自身优势,是确保专任教师队伍建设
【机 构】
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四川外语学院重庆南方翻译学院教务处
【出 处】
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长江大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2012年12期
【基金项目】
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重庆市高等教育教学改革研究项目（113082）
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