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我们曾是动画行业的领头军。
孙悟空、花木兰、哪吒等伴随了一代人走过青葱岁月。
但美国的米老鼠、唐老鸭等一系列新鲜形象漂洋过海，把国产动画的经典形象踢下了神坛，统治了大小屏幕。甚至连熊猫这一专属我国国宝的经典形象，也被美国人“拿去”，创作出画面技术流畅炫目、票房惊人的“功夫熊猫”。
2005年，《喜洋洋和灰太郎》诞生，灰太狼为了老婆孩子吃上羊肉，不顾形象地与一群小肥羊斗智斗勇。这个故事取得了前所未有的惊人票房成绩，喜羊羊、灰太狼迅速成为动漫明星，网络上甚至发出“嫁人要嫁灰太狼”的呼声。
《喜洋洋和灰太狼》这个极具本土化特色的作品以二维动画电影技术和简单通俗、可爱欢快的内容，打败了好莱坞令人眼花缭乱的3D技术动漫作品。
中国的影视动画产业，在国家政策的强力支持下升腾起大发展的希望，而动画人才是支撑产业发展的第一资源，今天，本刊记者就来到目前全国为数不多的几个专业的动画高技能人才培训基地之一——“北京数字动画和影视特效高技能人才培训基地”，探访这个影视动画的摇篮，且看他们是如何背靠行业协会，为我国的多媒体行业培养专业的高技能人才的。
它真的“够专业”
学校和企业一直以来都是有一定距离的。
经济全球化趋势的加强、市场竞争的加剧、知识经济的来临，使企业急需进一步提高技术人员的水平以增强竞争力，会技术、用技术、懂技术的高级技术人才成为企业孜孜以求的对象。此类人才的需求量大，然而和越来越严峻的就业形势形成强烈反差的是，很多企业喜欢招聘拥有专业技能的人才，但往往是有岗位需求，却招不到合适的人才，出现了供不应求的情况。并非影视动画业不需要人才，而是学校往往不能对症下药。
大学偏重理论研究，在实践上普遍使用比较传统的工艺和死板的教学方式，空有理论方式加上落后的硬件设施，无法形成完整、规范、有效的职业动画教育模式，使大学毕业生和社会企业需求严重脱节。
职业院校比较注重实践，但实训的不足，致使学生能力和企业的实际要求还是有一定的差距。
培训机构在设备上虽能够比大学的稍微先进，但授课的往往是常年讲课的专业讲师，口才很棒，但不会常年在企业的一线作业，无法实现知识的及时更新。同时，知名度高的培训机构收费十分昂贵，使不少想通过培训机构圆梦的年轻人望而却步。
实际工作中，影视动画公司的职位非常细化，每个领域都要有特定技能支撑，而每一个单一岗位又分各种职能，多数毕业生都不具备这样的素质。正是由于缺乏专业人才，所以整个行业如此发展下去，势必处于无序的竞争中，而专门地、有针对性地培养人才，是未来的趋势。
千呼万唤始出来。“北京数字动画和影视特效高技能人才培训基地”腾空而出，这一长串拗口的名字在熟悉的人口中，被亲切地称为“实训基地”。
之所以叫“基地”，是因为它真的“够专业”。
这是国内第一个由学校与行业协会成立的影视动画实训基地，它的出现，填补了我国影视动画新型人才培养模式的空白，意义重大；它的出现，旨在为欲加入到动画、影视和游戏行业的有识之士提供入职前的短期职业训练，通过商业项目实训让他们尽快融入到本行业内，满足目前该行业人才培养与岗位新要求，从而推动国内影视动画产业的发展；它的出现，有助于解决影视动画学校及培训机构与市场脱节的问题，有助于学产一体化的真正落地。
比较之后会发现，该实训基地有比大学、职校、培训机构更强的地方。
一强是在硬件。基地有专门的工作室，工作站使用的都是市场比较高端的配置。仅六楼大厅里就整齐摆放着90台戴尔和苹果的工作机。北京多媒体行业协会办公室廖主任介绍说，他们每年都会对部分应用设备进行更新，这里的老师和学生都需要做实际的项目，后期制作统一配用高端苹果机；硬件如果跟不上，项目是做不下去的。
二强是在软件。在基地授课的老师，统统是来自企业一线的专家，在实际的操作当中，他们积累了相当丰富的经验，就连一些小的细节、漏洞他们都会考虑到，授课时也会提醒学生们重点关注。
三强是在性价比。所有的学员都能接触到最真实的项目，作业过程中出现任何问题，都能得到快速、准确的解决，这种方式的实训等于是把实习搬到了课堂上。相比培训机构的长期型培训，基地的短期训练让走出校门的、有基础的学生们拥有更有针对性的集训；基地对北京市工贸技师学院的学生免费培训，对社会上的学生收取的费用远远低于培训机构。
由此一来，学校和企业通过“实训基地”这一平台，可以拉近彼此的距离。
做让“学生好，企业也好”的“媒人”
“实训基地”自2009年7月6日正式成立以来，在短短的两年时间里，已经帮助大量学生进入了自己心仪的企业，同时也帮助众多多媒体企业遴选到了合适的人才。
然而，面对这样一个新生事物，很多人望而却步。
大家普遍的疑惑归结起来就是两点：这个“实训基地”，应该和社会上一些专门的培训机构没有太大的区别，最起码是为了营利吧？更重要的是，新成立的“基地”，在专业的程度和硬件的先进性上应该不如在“江湖上”行走多年的老培训机构吧？
因此，在实训基地成立之初，面临的最大问题就是生源。刚开始时，基地招不到人，大家在艰难中挣扎矛盾了很久，几近放弃却还是坚持了下来，大家都很纳闷：咱们基地的硬件设备和师资力量都很强，为什么招不到学员呢？是知名度不够吗？
为了扩大知名度，基地上百度做过推广，发过大量的传单，通过各种方式却收效甚微。
痛定思痛，基地成员通过对市场和行业的分析，总结出自身最大的问题就是太“自大”：不能因为自身软硬件实力强就“不愁嫁”，凡事不能一口吃个胖子，得一步一步地来，把握自己的优势，定位好自己的服务群，得先从院校入手。
之所以从院校入手，是因为需要实训的人群大多都是刚毕业的学生；另外，作为基地的主办单位，北京多媒体行业协会之前也与许多院校有过合作的经验，有了这样的桥梁，基地的起步会变得容易很多。
“我们不为营利，成立这个实训基地，主要是为了行业的发展”。廖主任说出这句话时，着实让记者的心里淌过一丝暖流，同时产生一丝疑惑：不为营利，如何生存？
廖主任告诉我们，“实训基地”是由北京多媒体行业协会和北京市工贸技师学院共同成立的。
学校给基地提供场地和设备，协会提供师资。学校舍得投入资金更新设备，对于他们来说，即使投入资金量大，只要能培养出合格的高技能人才，只要培养出来的学生能对整个行业发展起到推动作用，就是值得的。
作为一个社会性团体，北京多媒体行业协会全力支持实训基地的构想，多媒体行业协会不以营利为目的，而是希望基地能培养出专业的人才，促进就业，为刚毕业的学生尽快地找到自己的定位，协会内的100多家企业也能够从中遴选出适合自己的企业发展的人才，从而推动整个影视动画行业的发展。
由此，“实训基地”既是该协会及学院的“爱子”，又势必成为众多企业及各大学校之间的“媒人。”
做让“学生好，企业也好”的“媒人”，是“实训基地”发展的动力。
这就是实训基地的神奇之所在。
“展翅计划”从这里起步
当“媒人”很辛苦，很多繁杂的工作都由基地协商调解。
培训的体系得由基地老师敲定，甚至连课程的安排都得让他们一一细致地计划好，这让他们身上的责任变得更重了。
课程不可随便地设计，关键的环节不能马虎，因为这一切关系到课程能否有序进行，关系到学生“出炉”后是否符合企业的用人标准。
为此，他们征求了工贸技师学院的老师及领导的意见，研究了学校的教学方式，考察了企业的项目的具体情况，为了拓宽眼界，还参考了国内外影视动画专业的课程安排，最后才谨慎安排出了所有课程。
翻开这些课程安排，你会不由得佩服基地教师的细致和耐心。以“动画模块课程表”为例，整个课程总共分为六个阶段，从初级到毕业DEMO制作，把九个月的全套课程安排细分到月、周，每个时间段又有相应的目标设置，通过设立关卡，让学生对每一步的目标清晰明了。最后一步，合格的学生就可以参与到工作室的项目制作中了，也就是“实训”阶段，这是学校与企业对接的一个关键阶段，这个阶段里，由商业项目经理负责，帮学生进行实战练习，使他们尽快达到职业动画师水平。
繁杂的课程设置，步步精心。
精心挑选的有职业的动画讲师。基地在选择合作的老师时都是经过细致考察的，确认他们在这个专业内的技术纯熟度和是否有丰富的经验。授课的老师全部毕业于吉林动画学院等大专院校，有深厚的理论基础，并且全部是业内从业五六年的一线制作人员，熟悉动画、电影的生产流程和制作要求，熟悉企业对人才的就业要求，有丰富的制作和授课的经验。
精心设置的有完整严密的作业修改流程。授课人会针对不同的学习环节，制定专项的作业练习，在严密的作业制作周期里，“因材施教”，针对每个学生提出不同的修改意见，或以书面形式，或以视频形式，让学生在最短的时间内，理解并消化知识点。
精心安排的有进阶式的学习模式。贯穿始终的关系学习模式，每个环节（模型材质，绑定，动画等）的学习会分为五到六个学习阶段，每个学习阶段会有严格的考评制度，只有合格的学生才有机会进入到下个阶段的学习，而没有通过的学生则留在原来的环节继续学习，可以随时测试，测试通过即可进入下个环节的学习。此种模式的优点在于能激发学生学习的积极性，并能使学生牢固掌握每个环节的知识点。
精心中有重心。重心即课程结束后专业的实训流程。前期各项考核合格的学员能进入公司的实训课程。实训是采用行业内企业的商业项目作为训练的基础，使用行业一线团队指导职业训练，按照企业的工作流程安排模拟岗位。这一切完全是按照企业项目制作的流程来实训的。因为在实际操作中，学员才能发现自身存在哪些不足，有针对性地及时学习，为以后的工作积累宝贵的经验，使学生在毕业时能达到公司的用人标准。
精心加上重心，使得基地拥有了完整的教学体系。
基地不光在教学内帮助学员们无限接近企业的要求，同时也在教学外的实践上拓展了思路。
“展翅计划”就是帮助企业和学校无缝对接的一个典型案例。该计划为所有学员提供实习证明、建立包装、作品修改指导、技术支持服务和工作推荐，还可以有个人创业意向的学员提供项目资源、办公位置和代缴社会保险。“展翅计划”旨在为广大没有动画经验的青少年提供相关岗位的见习机会，积累行业从业经验，同时为参与该计划的企业遴选卓越的动画人才。
协会为品构、非常兄弟、卡博等影视制作公司的员工进行免费的培训，提高他们的专业技能；这些合作企业为基地的学员们提供实习乃至就业的机会。
内外兼修、内外结合，学员们一一“出炉”，企业与之对接，完美无缝。
“我们最得意的作品是学生”
基地的老师们说，他们最得意的作品不是自己完成的每一个影视动画项目，而是他们的学生。
让每一个学生能做自己想做的事，做好自己想做的事，让他们给整个产业输入新鲜血液，让整个产业茁壮成长，是他们的心愿。
凡是在基地学习过的学生，每年都会被推荐进入企业，往往授课完毕后，直接给他们安排具体的工作量，把他们推荐到企业的岗位上，就能直接胜任工作了。
廖主任诚恳地说，哪儿也不能保证每个学生都能直接找到工作，但是我们可以保证他们的专业绝对是过硬的。没有成功就业的学生，我们会帮助他们找出原因和不足，继续在基地实训，直到推荐就业成功。只要专业过硬，找到心仪的工作只是时间问题。
对于企业来讲，基地让他们尝到了甜头。
基地常年免费为企业提供独立的办公场地以及高端的设备，企业也能放手培养自己需要的专业人才，节约了成本，高级技师也能在工作室里施展自己的才华，何乐而不为？
实训基地这个“媒人”当得好。它既解决了学生找实习单位难、专业对口就业难的问题，又满足了用人单位人力资源匮乏、人才储备不足的问题，取得了良好的效果。
渐渐的，越来越多的企业主动通过实训基地向学校抛出了“橄榄枝”。众多学生有了出路，众多企业找到了生路。
渐渐地，生源拓宽了范围。从仅工贸技师学院的学生扩大到别校学生，从应届生扩大到往届生，从本专业人士扩展到跨专业人士。越来越多选择“回炉”、“再造”的人体会到，掌握了一门操作性强的技术，也就加大了就业的砝码。
基地对整个行业都有了比较大的影响力，作为一种全新的人才校企衔接模式发展到现在，经常有地方相关机构来实训基地学习参观，他们好奇校企合作的模式到底是什么样的，他们希望能从基地的发展中汲取经验，他们打算将它的运作模式复制到自己的培训教学中。
基地也和地方动画培训机构开始了合作，授权地方挂牌招生，以基地的模式对学生授课、安排实训。合作的企业都是业内名气比较大的，例如水晶石、火星时代等，他们都有自己的企业，操作起来不是难事。
这一连串可喜的变化，是基地独具慧眼、找准定位带来的。
打造动漫影视的梦工厂
近几年来，随着美国好莱坞数字电影在影视动画领域引领作用的影响和其业界的发展前景，更多的影视作品越来越要求数字电影特效的质量和水准。
廖主任介绍说：“近几年来，国家非常支持影视动画的发展，推出了一些关于支持影动画产业发展的政策，扶持了一大批影视动画相关的中小企业，使得产业内形成了一个良性的竞争环境，行业得到蓬勃发展，如今国内的影视动画行业已经发展成为一个朝阳产业。”
他同时认为，国内的影视动画和国外相比还有一定的差距。国内软硬件水平都没有国外强；国外注重专业全面的发展，重视创新意识，而国内是比较局部的专业技能强化培训，分工比较细，在建模、采制、灯光方面都分得很细；国内还没有能够独立开发CG软件的公司，但就外包而言，技术相差没有太多，因为随着中国走向世界，技术的交流与学习已经不是主要的问题。
“国内外差别在教育模式的巨大差别下是很难改变的，培养一大批优秀人才协同作战，改变软件人才缺口的现状，很有必要。但并非国外的东西我们就全部推崇”，廖主任认为，我国可以根据自己的国情把握行业趋势，探索具有本土特色的影视动画行业发展模式。
国务院“新18号文”指出，国家将对软件产业加大政策扶持的力度，国内软件业将迎来璀璨的“黄金时代”。
展望未来，基地愿意为我国动漫影视行业的发展壮大贡献自己的力量，在为更多的企业、更多的人服务的同时，努力打造具有本土特色的动漫影视“梦工厂”。这将会面临一系列的挑战，场地扩建、设备管理、针对性教学是否有保障等，既是挑战，同时也是机遇。
正值暑假，基地六楼大厅仍然有几十个学生在电脑前学习，一个个轻车熟路地作业，老师在旁细声指导，气氛很轻松。
做影视动画这一行的人年龄都不大，包括廖主任本身也年纪轻轻。访问基地时感受到这一行的朝气、活力，扑面而来。
在今天这个崇尚自由、乐趣的时代，中国有愈来愈多热爱影视动画的专业人士和消费者，专业的人才和社会的需求使整个产业不断上升、变强。
基地愿意充当他们的垫脚石，低调做好自己分内的事。“为越来越多的人服务，这是一个良性循环，学校和企业乃至整个行业都因我们的努力能朝更好的方向发展，我们也很高兴。”廖主任说。
通过实训基地这个“媒人”，学校和企业真正开始“水乳交融”。
通过学生和岗位的“亲密接触”，整个企业开始健康运作。
通过企业与北京多媒体行业协会的“血浓于水”、“骨肉相连”，整个影视动画行业茁壮成长。
北京数字动画和影视特效高技能人才培训基地，正在脚踏实地向前迈稳每一个步伐。
这群年轻人和这个产业，正迎着曙光，走向更加光明的未来，“梦工厂”的未来一定不是梦。
孙悟空、花木兰、哪吒等伴随了一代人走过青葱岁月。
但美国的米老鼠、唐老鸭等一系列新鲜形象漂洋过海，把国产动画的经典形象踢下了神坛，统治了大小屏幕。甚至连熊猫这一专属我国国宝的经典形象，也被美国人“拿去”，创作出画面技术流畅炫目、票房惊人的“功夫熊猫”。
2005年，《喜洋洋和灰太郎》诞生，灰太狼为了老婆孩子吃上羊肉，不顾形象地与一群小肥羊斗智斗勇。这个故事取得了前所未有的惊人票房成绩，喜羊羊、灰太狼迅速成为动漫明星，网络上甚至发出“嫁人要嫁灰太狼”的呼声。
《喜洋洋和灰太狼》这个极具本土化特色的作品以二维动画电影技术和简单通俗、可爱欢快的内容，打败了好莱坞令人眼花缭乱的3D技术动漫作品。
中国的影视动画产业，在国家政策的强力支持下升腾起大发展的希望，而动画人才是支撑产业发展的第一资源，今天，本刊记者就来到目前全国为数不多的几个专业的动画高技能人才培训基地之一——“北京数字动画和影视特效高技能人才培训基地”，探访这个影视动画的摇篮，且看他们是如何背靠行业协会，为我国的多媒体行业培养专业的高技能人才的。
它真的“够专业”
学校和企业一直以来都是有一定距离的。
经济全球化趋势的加强、市场竞争的加剧、知识经济的来临，使企业急需进一步提高技术人员的水平以增强竞争力，会技术、用技术、懂技术的高级技术人才成为企业孜孜以求的对象。此类人才的需求量大，然而和越来越严峻的就业形势形成强烈反差的是，很多企业喜欢招聘拥有专业技能的人才，但往往是有岗位需求，却招不到合适的人才，出现了供不应求的情况。并非影视动画业不需要人才，而是学校往往不能对症下药。
大学偏重理论研究，在实践上普遍使用比较传统的工艺和死板的教学方式，空有理论方式加上落后的硬件设施，无法形成完整、规范、有效的职业动画教育模式，使大学毕业生和社会企业需求严重脱节。
职业院校比较注重实践，但实训的不足，致使学生能力和企业的实际要求还是有一定的差距。
培训机构在设备上虽能够比大学的稍微先进，但授课的往往是常年讲课的专业讲师，口才很棒，但不会常年在企业的一线作业，无法实现知识的及时更新。同时，知名度高的培训机构收费十分昂贵，使不少想通过培训机构圆梦的年轻人望而却步。
实际工作中，影视动画公司的职位非常细化，每个领域都要有特定技能支撑，而每一个单一岗位又分各种职能，多数毕业生都不具备这样的素质。正是由于缺乏专业人才，所以整个行业如此发展下去，势必处于无序的竞争中，而专门地、有针对性地培养人才，是未来的趋势。
千呼万唤始出来。“北京数字动画和影视特效高技能人才培训基地”腾空而出，这一长串拗口的名字在熟悉的人口中，被亲切地称为“实训基地”。
之所以叫“基地”，是因为它真的“够专业”。
这是国内第一个由学校与行业协会成立的影视动画实训基地，它的出现，填补了我国影视动画新型人才培养模式的空白，意义重大；它的出现，旨在为欲加入到动画、影视和游戏行业的有识之士提供入职前的短期职业训练，通过商业项目实训让他们尽快融入到本行业内，满足目前该行业人才培养与岗位新要求，从而推动国内影视动画产业的发展；它的出现，有助于解决影视动画学校及培训机构与市场脱节的问题，有助于学产一体化的真正落地。
比较之后会发现，该实训基地有比大学、职校、培训机构更强的地方。
一强是在硬件。基地有专门的工作室，工作站使用的都是市场比较高端的配置。仅六楼大厅里就整齐摆放着90台戴尔和苹果的工作机。北京多媒体行业协会办公室廖主任介绍说，他们每年都会对部分应用设备进行更新，这里的老师和学生都需要做实际的项目，后期制作统一配用高端苹果机；硬件如果跟不上，项目是做不下去的。
二强是在软件。在基地授课的老师，统统是来自企业一线的专家，在实际的操作当中，他们积累了相当丰富的经验，就连一些小的细节、漏洞他们都会考虑到，授课时也会提醒学生们重点关注。
三强是在性价比。所有的学员都能接触到最真实的项目，作业过程中出现任何问题，都能得到快速、准确的解决，这种方式的实训等于是把实习搬到了课堂上。相比培训机构的长期型培训，基地的短期训练让走出校门的、有基础的学生们拥有更有针对性的集训；基地对北京市工贸技师学院的学生免费培训，对社会上的学生收取的费用远远低于培训机构。
由此一来，学校和企业通过“实训基地”这一平台，可以拉近彼此的距离。
做让“学生好，企业也好”的“媒人”
“实训基地”自2009年7月6日正式成立以来，在短短的两年时间里，已经帮助大量学生进入了自己心仪的企业，同时也帮助众多多媒体企业遴选到了合适的人才。
然而，面对这样一个新生事物，很多人望而却步。
大家普遍的疑惑归结起来就是两点：这个“实训基地”，应该和社会上一些专门的培训机构没有太大的区别，最起码是为了营利吧？更重要的是，新成立的“基地”，在专业的程度和硬件的先进性上应该不如在“江湖上”行走多年的老培训机构吧？
因此，在实训基地成立之初，面临的最大问题就是生源。刚开始时，基地招不到人，大家在艰难中挣扎矛盾了很久，几近放弃却还是坚持了下来，大家都很纳闷：咱们基地的硬件设备和师资力量都很强，为什么招不到学员呢？是知名度不够吗？
为了扩大知名度，基地上百度做过推广，发过大量的传单，通过各种方式却收效甚微。
痛定思痛，基地成员通过对市场和行业的分析，总结出自身最大的问题就是太“自大”：不能因为自身软硬件实力强就“不愁嫁”，凡事不能一口吃个胖子，得一步一步地来，把握自己的优势，定位好自己的服务群，得先从院校入手。
之所以从院校入手，是因为需要实训的人群大多都是刚毕业的学生；另外，作为基地的主办单位，北京多媒体行业协会之前也与许多院校有过合作的经验，有了这样的桥梁，基地的起步会变得容易很多。
“我们不为营利，成立这个实训基地，主要是为了行业的发展”。廖主任说出这句话时，着实让记者的心里淌过一丝暖流，同时产生一丝疑惑：不为营利，如何生存？
廖主任告诉我们，“实训基地”是由北京多媒体行业协会和北京市工贸技师学院共同成立的。
学校给基地提供场地和设备，协会提供师资。学校舍得投入资金更新设备，对于他们来说，即使投入资金量大，只要能培养出合格的高技能人才，只要培养出来的学生能对整个行业发展起到推动作用，就是值得的。
作为一个社会性团体，北京多媒体行业协会全力支持实训基地的构想，多媒体行业协会不以营利为目的，而是希望基地能培养出专业的人才，促进就业，为刚毕业的学生尽快地找到自己的定位，协会内的100多家企业也能够从中遴选出适合自己的企业发展的人才，从而推动整个影视动画行业的发展。
由此，“实训基地”既是该协会及学院的“爱子”，又势必成为众多企业及各大学校之间的“媒人。”
做让“学生好，企业也好”的“媒人”，是“实训基地”发展的动力。
这就是实训基地的神奇之所在。
“展翅计划”从这里起步
当“媒人”很辛苦，很多繁杂的工作都由基地协商调解。
培训的体系得由基地老师敲定，甚至连课程的安排都得让他们一一细致地计划好，这让他们身上的责任变得更重了。
课程不可随便地设计，关键的环节不能马虎，因为这一切关系到课程能否有序进行，关系到学生“出炉”后是否符合企业的用人标准。
为此，他们征求了工贸技师学院的老师及领导的意见，研究了学校的教学方式，考察了企业的项目的具体情况，为了拓宽眼界，还参考了国内外影视动画专业的课程安排，最后才谨慎安排出了所有课程。
翻开这些课程安排，你会不由得佩服基地教师的细致和耐心。以“动画模块课程表”为例，整个课程总共分为六个阶段，从初级到毕业DEMO制作，把九个月的全套课程安排细分到月、周，每个时间段又有相应的目标设置，通过设立关卡，让学生对每一步的目标清晰明了。最后一步，合格的学生就可以参与到工作室的项目制作中了，也就是“实训”阶段，这是学校与企业对接的一个关键阶段，这个阶段里，由商业项目经理负责，帮学生进行实战练习，使他们尽快达到职业动画师水平。
繁杂的课程设置，步步精心。
精心挑选的有职业的动画讲师。基地在选择合作的老师时都是经过细致考察的，确认他们在这个专业内的技术纯熟度和是否有丰富的经验。授课的老师全部毕业于吉林动画学院等大专院校，有深厚的理论基础，并且全部是业内从业五六年的一线制作人员，熟悉动画、电影的生产流程和制作要求，熟悉企业对人才的就业要求，有丰富的制作和授课的经验。
精心设置的有完整严密的作业修改流程。授课人会针对不同的学习环节，制定专项的作业练习，在严密的作业制作周期里，“因材施教”，针对每个学生提出不同的修改意见，或以书面形式，或以视频形式，让学生在最短的时间内，理解并消化知识点。
精心安排的有进阶式的学习模式。贯穿始终的关系学习模式，每个环节（模型材质，绑定，动画等）的学习会分为五到六个学习阶段，每个学习阶段会有严格的考评制度，只有合格的学生才有机会进入到下个阶段的学习，而没有通过的学生则留在原来的环节继续学习，可以随时测试，测试通过即可进入下个环节的学习。此种模式的优点在于能激发学生学习的积极性，并能使学生牢固掌握每个环节的知识点。
精心中有重心。重心即课程结束后专业的实训流程。前期各项考核合格的学员能进入公司的实训课程。实训是采用行业内企业的商业项目作为训练的基础，使用行业一线团队指导职业训练，按照企业的工作流程安排模拟岗位。这一切完全是按照企业项目制作的流程来实训的。因为在实际操作中，学员才能发现自身存在哪些不足，有针对性地及时学习，为以后的工作积累宝贵的经验，使学生在毕业时能达到公司的用人标准。
精心加上重心，使得基地拥有了完整的教学体系。
基地不光在教学内帮助学员们无限接近企业的要求，同时也在教学外的实践上拓展了思路。
“展翅计划”就是帮助企业和学校无缝对接的一个典型案例。该计划为所有学员提供实习证明、建立包装、作品修改指导、技术支持服务和工作推荐，还可以有个人创业意向的学员提供项目资源、办公位置和代缴社会保险。“展翅计划”旨在为广大没有动画经验的青少年提供相关岗位的见习机会，积累行业从业经验，同时为参与该计划的企业遴选卓越的动画人才。
协会为品构、非常兄弟、卡博等影视制作公司的员工进行免费的培训，提高他们的专业技能；这些合作企业为基地的学员们提供实习乃至就业的机会。
内外兼修、内外结合，学员们一一“出炉”，企业与之对接，完美无缝。
“我们最得意的作品是学生”
基地的老师们说，他们最得意的作品不是自己完成的每一个影视动画项目，而是他们的学生。
让每一个学生能做自己想做的事，做好自己想做的事，让他们给整个产业输入新鲜血液，让整个产业茁壮成长，是他们的心愿。
凡是在基地学习过的学生，每年都会被推荐进入企业，往往授课完毕后，直接给他们安排具体的工作量，把他们推荐到企业的岗位上，就能直接胜任工作了。
廖主任诚恳地说，哪儿也不能保证每个学生都能直接找到工作，但是我们可以保证他们的专业绝对是过硬的。没有成功就业的学生，我们会帮助他们找出原因和不足，继续在基地实训，直到推荐就业成功。只要专业过硬，找到心仪的工作只是时间问题。
对于企业来讲，基地让他们尝到了甜头。
基地常年免费为企业提供独立的办公场地以及高端的设备，企业也能放手培养自己需要的专业人才，节约了成本，高级技师也能在工作室里施展自己的才华，何乐而不为？
实训基地这个“媒人”当得好。它既解决了学生找实习单位难、专业对口就业难的问题，又满足了用人单位人力资源匮乏、人才储备不足的问题，取得了良好的效果。
渐渐的，越来越多的企业主动通过实训基地向学校抛出了“橄榄枝”。众多学生有了出路，众多企业找到了生路。
渐渐地，生源拓宽了范围。从仅工贸技师学院的学生扩大到别校学生，从应届生扩大到往届生，从本专业人士扩展到跨专业人士。越来越多选择“回炉”、“再造”的人体会到，掌握了一门操作性强的技术，也就加大了就业的砝码。
基地对整个行业都有了比较大的影响力，作为一种全新的人才校企衔接模式发展到现在，经常有地方相关机构来实训基地学习参观，他们好奇校企合作的模式到底是什么样的，他们希望能从基地的发展中汲取经验，他们打算将它的运作模式复制到自己的培训教学中。
基地也和地方动画培训机构开始了合作，授权地方挂牌招生，以基地的模式对学生授课、安排实训。合作的企业都是业内名气比较大的，例如水晶石、火星时代等，他们都有自己的企业，操作起来不是难事。
这一连串可喜的变化，是基地独具慧眼、找准定位带来的。
打造动漫影视的梦工厂
近几年来，随着美国好莱坞数字电影在影视动画领域引领作用的影响和其业界的发展前景，更多的影视作品越来越要求数字电影特效的质量和水准。
廖主任介绍说：“近几年来，国家非常支持影视动画的发展，推出了一些关于支持影动画产业发展的政策，扶持了一大批影视动画相关的中小企业，使得产业内形成了一个良性的竞争环境，行业得到蓬勃发展，如今国内的影视动画行业已经发展成为一个朝阳产业。”
他同时认为，国内的影视动画和国外相比还有一定的差距。国内软硬件水平都没有国外强；国外注重专业全面的发展，重视创新意识，而国内是比较局部的专业技能强化培训，分工比较细，在建模、采制、灯光方面都分得很细；国内还没有能够独立开发CG软件的公司，但就外包而言，技术相差没有太多，因为随着中国走向世界，技术的交流与学习已经不是主要的问题。
“国内外差别在教育模式的巨大差别下是很难改变的，培养一大批优秀人才协同作战，改变软件人才缺口的现状，很有必要。但并非国外的东西我们就全部推崇”，廖主任认为，我国可以根据自己的国情把握行业趋势，探索具有本土特色的影视动画行业发展模式。
国务院“新18号文”指出，国家将对软件产业加大政策扶持的力度，国内软件业将迎来璀璨的“黄金时代”。
展望未来，基地愿意为我国动漫影视行业的发展壮大贡献自己的力量，在为更多的企业、更多的人服务的同时，努力打造具有本土特色的动漫影视“梦工厂”。这将会面临一系列的挑战，场地扩建、设备管理、针对性教学是否有保障等，既是挑战，同时也是机遇。
正值暑假，基地六楼大厅仍然有几十个学生在电脑前学习，一个个轻车熟路地作业，老师在旁细声指导，气氛很轻松。
做影视动画这一行的人年龄都不大，包括廖主任本身也年纪轻轻。访问基地时感受到这一行的朝气、活力，扑面而来。
在今天这个崇尚自由、乐趣的时代，中国有愈来愈多热爱影视动画的专业人士和消费者，专业的人才和社会的需求使整个产业不断上升、变强。
基地愿意充当他们的垫脚石，低调做好自己分内的事。“为越来越多的人服务，这是一个良性循环，学校和企业乃至整个行业都因我们的努力能朝更好的方向发展，我们也很高兴。”廖主任说。
通过实训基地这个“媒人”，学校和企业真正开始“水乳交融”。
通过学生和岗位的“亲密接触”，整个企业开始健康运作。
通过企业与北京多媒体行业协会的“血浓于水”、“骨肉相连”，整个影视动画行业茁壮成长。
北京数字动画和影视特效高技能人才培训基地，正在脚踏实地向前迈稳每一个步伐。
这群年轻人和这个产业，正迎着曙光，走向更加光明的未来，“梦工厂”的未来一定不是梦。