【摘 要】
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1995年,国家人事部提出要把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来.8年多来,人才资源开发取得了可喜的成效.但是,面对飞速发展的新形势,特别是在全面建设小康社会的今
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1995年,国家人事部提出要把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来.8年多来,人才资源开发取得了可喜的成效.但是,面对飞速发展的新形势,特别是在全面建设小康社会的今天,如何变人才资源为人才资本,进一步分析研究人才资源开发问题就显得更为重要.本文从开发人才资源的重要性和紧迫性着手,立足乐山实际,对我市人才队伍建设的现状进行分析,找出差距及成因,提出强化人才资源开发的对策建议,旨在广纳群贤,努力推进全面建设小康社会.
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