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教学改革中面时的常见问题包括参与者对教学改革目标的理解力问题、教学内容改革中师资配合问题、教学方法改革的适应力问题和教学改革的执行力问题。上述问题可以通过构建学习型组织来解决。学习型组织通过将教学改革目标与教师职业生涯规划有机结合来，调动参与者的积极性；通过组织成员开放式讨论，改变师生传统的思维模式；通过投入-实施-反馈-修正-再投入形成教学改革良性循环。学习型组织在教学改革中的成效，最终需要具备系统化思维的领导者来实现。