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随着时代的进步,人才队伍素质直接影响着事业的发展。培训在推进事业发展、服务人才成长方面起到了至关重要的桥梁作用。本文通过引入混合式培训,在资源设计与开发、远程在线培训、集中面授培训和考核评价等方面,阐述了陕西省气象部门开展的基层综合业务岗位培训过程,并对培训进行效能分析,最后对后期开展和改进培训提出了建议。