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胜任是对领导者的基本素质要求，领导者不断成长的过程亦是领导胜任力不断提高的过程。领导成长离不开环境塑造、组织培养、机遇垂青与自我努力等，领导胜任力的提升亦需要方方面面因素的长期作用，其中很重要的一条就是“贵人相助”。哈维·柯尔曼说：“在影响一个人晋升的各种因素中，工作表现只占10％。给人印象占30％，而在组织内曝光机会的多少则占60％。”赵忠祥在其《岁月随想》中感慨道：“一个人本事再大，如果没有朋友的帮助，就像一粒没有阳光和水分的种子，永远不会发芽。”给予机会的人、施手相助的朋友均为“青人”。