问：
　　2007年春，经人介绍我与61岁的林某再婚。当时，因林某年纪大我13岁，我不太同意，就提出如果将房子登记在双方名下，算作共同房产，可以考虑结婚。在介绍人的协助下，林某同意并将房子更名登记在我们两人名下。婚后的前3年，林某对我挺好，可近几年来，我们之间矛盾不断，吵架不止。最近双方协商离婚，当我提出均分房子时，林某变卦了，说房子是他个人婚前财产，即使加上我的名字也没用。请问：我要求分得一半房子，能得到法律的支持吗？
　　答：
　　房产加名未必都能分得一半。但你所言情形属于接受赠予所得，依婚前约定，你应当分得一半房产。你们所居住的房子确实是林某的个人婚前财产，但从加名时起，已经成为夫妻二人共同所有了，因为林某的更名行为在法律上是一种附条件的赠予。即：你与林某结婚的同时，林某将房产的一半赠予你。而且是經介绍人从中协调后达成的附条件赠予。而不动产赠予登记过户后，是不能随便撤销的。你若与林某协商不成，可起诉维护自己的合法权益。
　　女职工休产假，工资待遇可以降低吗
　　问：
　　我是一家厨房机械设备公司的女职工，我的工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到5500元。半年前，我生孩子休了产假，休产假期间，我每月只拿到了4000元的工资，而在其他单位工作的姐妹休产假时的工资与产假前基本持平。经多方打听得知，原来是单位没有按我的实际工资为我缴纳生育保险费，而是按照单位全员月平均工资4000元作为缴费基数的。请问：我有权要求单位补发差额部分吗？
　　答：
　　你有权要求单位补足差额。
　　你产假期间每月拿到的4000元实际上是生育津贴，是由生育保险基金支付给你的生育保险待遇。《社会保险法》第五十六条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”据此，女职工领取的生育津贴可能等于、高于或低于其产假前的工资标准。
　　本案中，由于你所在公司是按照单位全员月平均工资4000元作为缴费基数的，因此你每月只能从生育保险基金中领取4000元的生育津贴。但是，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。而且《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这就确立了产假期间工资不降低的原则，即生育津贴应当与女职工产假前工资标准一致。因此，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。你每月得到的生育津贴是4000元，低于生育前的每月5500元，其差额部分应当由你所在公司予以补足。