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分析几年来我校出现的毕业生改派现象,可以看出大致有以下几方面的原因: 一、毕业生择业的期望值过高,对煤炭单位不感兴趣 相当数量的毕业生择业的期望值过高,盲目向往生活条件好的大城市、大机关、大企业,甚至涉外单位;经济、文化比较落后的小城市、小企业及生活、工作环境较艰苦的煤炭生产建设单位遭到冷落。这类毕业生大