论文部分内容阅读
动态环境下,任何企业都可能存在能力缺陷。企业的能力缺陷有多种类型,且诱发不同能力缺陷的原因不尽一致。在对企业能力演进等相关研究分析的基础上,分析了企业能力缺陷的类型及诱发原因。基于系统的观点,从持续性创业、构建企业的动态联盟、进行柔性管理并积极营造组织学习的氛围四个方面探讨了动态环境下企业能力缺陷的突破路径,以期帮助企业建立合理有效的动力机制,进而维持企业的竞争优势。