论文部分内容阅读
摘要：国有企业政工队伍建设是国有企业在市场经济条件下加强和改进企业党建、思想政治工作的需要，也是保证和监督国有企业是否沿着正确的企业经营方向发展的重要途径和手段。如何加强政工队伍的建设，调动政工人员工作积极性，提高工作能力和水平，是保证国有企业经营方向，促进企业健康发展的重要要求。本文就加强政工队伍建设，调动积极性，提高其工作能力和水平做出分析总结。
关键词：政工；国企；队伍建设
一、认清国有企业政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的应有之意
新时期下，国有企业政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的应有之意，主要体现在以下三个方面：第一、政工队伍建设，是国有企业党组织，提高党组织吸引力、凝聚力、战斗力的重要基础所在。因此，企业员工的思想政治素质提高直接关系着企业生产经营状况，更有利于调动员工积极性，也为党组织作用发挥直接提供了有利的政治施教平台。第二、政工队伍建设好坏，影响着党组织作用发挥。因此，如何提高思想政治工作者的素质，是维护政工人员自身形象需要，也是提高党组织作用发挥的需要。政工人员的能力高低、素质好坏，折射出企业党组织的作用好坏，在这一点上，迫切需要政工人员提高素质和工作能力。第三、政工队伍建设的好坏，直接关系着国企员工队伍素质建设，是保证员工队伍稳定的重要力量。企业的生产安全經营工作，离不开企业员工的辛勤工作，员工队伍素质高低直接影响着企业生产安全经营工作的开展，对于促进企业发展，提高企业的经济效益有着积极促进作用。俗话说：“生产力最活跃的要素是人。”做好人这篇文章，是思想政治工作者的基本功和基本要求。思想政治工作者如果把握不好人的要素，发挥引导宣传等优势，做好人的工作就是一句空话。因而，把人这篇文章做好了，了解和掌握了企业员工的基本诉求、心理状况、思想动态，才能把握好企业员工队伍的总体脉搏，才能有的放矢地抓好思想教育与引导，进而，促进员工队伍建设，提高企业员工的思想政治素质、业务技能素质等诸如企业生产经营之要求。
二、加强政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的基本要求与途径
国有企业实行改制以来，企业党组织早已由过去的“一元化”领导转向厂、矿长经理负责制，特别是一些改制成现代企业制度下国有企业党组织承担着与过去截然不同的职责。但无论企业怎样改制，国有企业发展的基础所在，也是国有企业发展中国特色市场经济条件下的根本保证。明确这一点，加强政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平，更显得尤为重要与迫切。现实是在一些国有企业中，一方面存在着工作不到位，工作方式方法简单，队伍素质低；另一方面一些国企不同程度地存在着忽视、消弱、淡化甚至贬低思想政治工作，人为伤害政治工作者的现象；两个方面现象的存在，既有思想政治工作不适应当前形势需要的弊端，也有政治工作者自身能力不够，自身素质不高的因素。改变这些，就必须要强化政工队伍建设，调动积极性，提高政治工作者的能力与水平。首先，政工队伍建设要适应国企改制需要，创造性地开展党建和思想政治工作，政工队伍要突出以人为本抓工作，把开展好人的思想教育，心理疏导，把握员工情绪为基本课来抓，要突出政工人员的人格力量，政工人员自身要具有良好的操守、优秀的素质、过硬的业务素质。了解和掌握企业的基本生产流程与管理方式，把人的工作放在首位，用自身良好的形象与业绩感化企业员工，感化员工行为，从而为促进企业生产安全经营工作发挥作用，这是政工人员抓好思想政治工作的基本要求与条件。其次，政工人员要善于围绕企业生产经营工作，结合不同时期的形势，在抓好形势任务教育的同时，协调各方方面面的力量，谱好生产、安全、经营等多方面的协奏曲。第三、要强化政工人员要有拿来主义的思想意识。具有不耻下问，努力学习的谦逊之风，要善于学习其他单位，其他人员的各种长处，“三人行，必有我师”就是这个道理。逗：即是要敢于斗硬；勇于坚持原则，要围绕企业管理的制度与要求，大胆管理，勇于斗硬；唱，就是要善于总结，勇于宣传，学会梳理工作细节，总结工作存在的经验与教训，努力积累经验，要勇于宣传工作经验与成绩，切不可不好意思，特别在这点上，尤其需要政工人员要善于写作，要具备较强的撰写能力，常练、常写、常读。第四、政工人员要在现今形势下，不但要具备企业政工人员的基本素质，更要有丰富的知识积累，虽不用达到上知天文，下知地理的要求，但要多少精通文史哲等相关知识，要学习和掌握心理学，掌握现代企业基本的管理知识，这样工作起来才能有针对性，才不至于说空话；第五，企业党组织要建立健全激励机制，充分调动政工人员的积极性。政工人员要有忧患意识，进取意识。培养一个合格的政治思想工作者不是一朝一夕之事，无捷径可循，党组织要关心爱护政工人员，要在待遇、生活、晋升等方面提供条件，搭建起施展其才华的舞台。俗话说：“有为才有位，有位更有为”便是这个道理。
三、创新政工队伍建设新机制，努力提高政工队伍素质
当前，由于企业改制建立现代企业制度的需要，思想政治工作面临着许多新课题，如何在现代企业制度下，抓好企业的党建和思想政治工作，就必须提高政工人员的思想素质，适应现代企业制度的基本要求，结合企业实际，要从创新上做文章。具体要突出抓好以下几项工作：一是思想政治工作者要牢固树立宽广胸怀，树立大局意识，以企业生产安全经营为大局，围绕企业经营工作抓好思想教育工作。应该说，在现代企业制度下，政工人员的工作强度更大、难度更高，需要“清风潜入夜，润物细无声”的功力，在思想教育过程中，要创新教育方式方法，改变过去单纯说教的方式，努力使员工的思想教育易接受、消化、吸收，从而达到事半功倍的效果。二是要树立起“大政工”理念，思想政治工作不像生产经营那样，产品出多少就是多少，直观可见。因此，思想政治工作者就要更耐得起寂寞，更要在企业生产经营过程中发挥其应有的作用。三是要紧密结合企业实际，政工人员要发挥自身优势，解决企业在生产、安全、经营过程中人的主观因素问题，为企业发展提供依据和参考。四是思想政治工作者要积极参与经济工作，在本职工作岗位上兼任部分行政工作，诸如生产、安全、经营管理等，既在抓好主业的同时，兼管部分行政工作。熟悉掌握一定的行政管理工作，有利在具体实际工作中更好地发挥政工人员的才智，使思想政治工作与生产经营管理工作更有机融合起来，达到思想政治工作促进生产经营的目的。五是政工人员要具备“换位思考”的能力。做人的思想工作，本身就是一个较为复杂的系统工程，树立“换位思考”有助于更有效地开展工作，在这方面，我们思想政治工作者要善于学习，勇于总结，善于倾听员工的心里话、牢骚话、甚至是粗话，这对于掌握职工思想动态，做好人的思想引导大有益处。六是党政组织要真正关心政工人员切实为政工人员解决实际问题。特别是待遇上要真正做到一视同仁，在职称评定、晋升、各种津贴补助福利上要与同级人员一致，从而更有效地调动政工人员的积极性。
四、加强政工队伍建设，提高政工人员工作水平需处理好的关系
一是正确处理好引导与自身形象的关系。思想政治工作者的言行举止如何，直接代表着党组织的形象，在进行员工帮教的同时，政工人员自身就要形象过硬，要有良好的形象说话才有公信力，员工才能信服，才能起到教育引导的作用。现实是我们一些政工人员在自身形象上还存在一些差距，诸如自身知识匮乏，业务能力不高，教育引导无针对性等，这些都需要在实际工作中认真加以改进、提高；二是正确处理好调查研究与提供参谋的关系。政工人员在参与企业管理过程中，由于所处的角度与位置不同，因此，调查研究工作便显得尤为必要与迫切，只有掌握第一手资料，才能说到点子上，谋到实际上，才能真正在企业管理工作中发挥应有作用；三是要正确处理好不同时期中心工作与长远时期工作的关系。由于思想政治工作量化管理上有一定难度，其工作实效结果的周期较长，因此，政工人员切不可一时工作无实效而灰心丧气，要树立长远意识，与企业发展管理同步来思考工作，考量效果。
综上所述，新形势下加强政工队伍建设，调动政工人员工作积极性，提高其工作能力与水平，是抓好企业党建和思想政治工作的需要，也是促进国有企业健康发展的需要，只有努力提高政工人员素质，努力为政工人员发挥作用创造条件，才能更好地发挥政工人员的作用，更好地为企业的发展提供良好服务与基础，为企业发展贡献政工人员应有的聪明才智。
关键词：政工；国企；队伍建设
一、认清国有企业政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的应有之意
新时期下，国有企业政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的应有之意，主要体现在以下三个方面：第一、政工队伍建设，是国有企业党组织，提高党组织吸引力、凝聚力、战斗力的重要基础所在。因此，企业员工的思想政治素质提高直接关系着企业生产经营状况，更有利于调动员工积极性，也为党组织作用发挥直接提供了有利的政治施教平台。第二、政工队伍建设好坏，影响着党组织作用发挥。因此，如何提高思想政治工作者的素质，是维护政工人员自身形象需要，也是提高党组织作用发挥的需要。政工人员的能力高低、素质好坏，折射出企业党组织的作用好坏，在这一点上，迫切需要政工人员提高素质和工作能力。第三、政工队伍建设的好坏，直接关系着国企员工队伍素质建设，是保证员工队伍稳定的重要力量。企业的生产安全經营工作，离不开企业员工的辛勤工作，员工队伍素质高低直接影响着企业生产安全经营工作的开展，对于促进企业发展，提高企业的经济效益有着积极促进作用。俗话说：“生产力最活跃的要素是人。”做好人这篇文章，是思想政治工作者的基本功和基本要求。思想政治工作者如果把握不好人的要素，发挥引导宣传等优势，做好人的工作就是一句空话。因而，把人这篇文章做好了，了解和掌握了企业员工的基本诉求、心理状况、思想动态，才能把握好企业员工队伍的总体脉搏，才能有的放矢地抓好思想教育与引导，进而，促进员工队伍建设，提高企业员工的思想政治素质、业务技能素质等诸如企业生产经营之要求。
二、加强政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平的基本要求与途径
国有企业实行改制以来，企业党组织早已由过去的“一元化”领导转向厂、矿长经理负责制，特别是一些改制成现代企业制度下国有企业党组织承担着与过去截然不同的职责。但无论企业怎样改制，国有企业发展的基础所在，也是国有企业发展中国特色市场经济条件下的根本保证。明确这一点，加强政工队伍建设，调动积极性，提高工作能力与水平，更显得尤为重要与迫切。现实是在一些国有企业中，一方面存在着工作不到位，工作方式方法简单，队伍素质低；另一方面一些国企不同程度地存在着忽视、消弱、淡化甚至贬低思想政治工作，人为伤害政治工作者的现象；两个方面现象的存在，既有思想政治工作不适应当前形势需要的弊端，也有政治工作者自身能力不够，自身素质不高的因素。改变这些，就必须要强化政工队伍建设，调动积极性，提高政治工作者的能力与水平。首先，政工队伍建设要适应国企改制需要，创造性地开展党建和思想政治工作，政工队伍要突出以人为本抓工作，把开展好人的思想教育，心理疏导，把握员工情绪为基本课来抓，要突出政工人员的人格力量，政工人员自身要具有良好的操守、优秀的素质、过硬的业务素质。了解和掌握企业的基本生产流程与管理方式，把人的工作放在首位，用自身良好的形象与业绩感化企业员工，感化员工行为，从而为促进企业生产安全经营工作发挥作用，这是政工人员抓好思想政治工作的基本要求与条件。其次，政工人员要善于围绕企业生产经营工作，结合不同时期的形势，在抓好形势任务教育的同时，协调各方方面面的力量，谱好生产、安全、经营等多方面的协奏曲。第三、要强化政工人员要有拿来主义的思想意识。具有不耻下问，努力学习的谦逊之风，要善于学习其他单位，其他人员的各种长处，“三人行，必有我师”就是这个道理。逗：即是要敢于斗硬；勇于坚持原则，要围绕企业管理的制度与要求，大胆管理，勇于斗硬；唱，就是要善于总结，勇于宣传，学会梳理工作细节，总结工作存在的经验与教训，努力积累经验，要勇于宣传工作经验与成绩，切不可不好意思，特别在这点上，尤其需要政工人员要善于写作，要具备较强的撰写能力，常练、常写、常读。第四、政工人员要在现今形势下，不但要具备企业政工人员的基本素质，更要有丰富的知识积累，虽不用达到上知天文，下知地理的要求，但要多少精通文史哲等相关知识，要学习和掌握心理学，掌握现代企业基本的管理知识，这样工作起来才能有针对性，才不至于说空话；第五，企业党组织要建立健全激励机制，充分调动政工人员的积极性。政工人员要有忧患意识，进取意识。培养一个合格的政治思想工作者不是一朝一夕之事，无捷径可循，党组织要关心爱护政工人员，要在待遇、生活、晋升等方面提供条件，搭建起施展其才华的舞台。俗话说：“有为才有位，有位更有为”便是这个道理。
三、创新政工队伍建设新机制，努力提高政工队伍素质
当前，由于企业改制建立现代企业制度的需要，思想政治工作面临着许多新课题，如何在现代企业制度下，抓好企业的党建和思想政治工作，就必须提高政工人员的思想素质，适应现代企业制度的基本要求，结合企业实际，要从创新上做文章。具体要突出抓好以下几项工作：一是思想政治工作者要牢固树立宽广胸怀，树立大局意识，以企业生产安全经营为大局，围绕企业经营工作抓好思想教育工作。应该说，在现代企业制度下，政工人员的工作强度更大、难度更高，需要“清风潜入夜，润物细无声”的功力，在思想教育过程中，要创新教育方式方法，改变过去单纯说教的方式，努力使员工的思想教育易接受、消化、吸收，从而达到事半功倍的效果。二是要树立起“大政工”理念，思想政治工作不像生产经营那样，产品出多少就是多少，直观可见。因此，思想政治工作者就要更耐得起寂寞，更要在企业生产经营过程中发挥其应有的作用。三是要紧密结合企业实际，政工人员要发挥自身优势，解决企业在生产、安全、经营过程中人的主观因素问题，为企业发展提供依据和参考。四是思想政治工作者要积极参与经济工作，在本职工作岗位上兼任部分行政工作，诸如生产、安全、经营管理等，既在抓好主业的同时，兼管部分行政工作。熟悉掌握一定的行政管理工作，有利在具体实际工作中更好地发挥政工人员的才智，使思想政治工作与生产经营管理工作更有机融合起来，达到思想政治工作促进生产经营的目的。五是政工人员要具备“换位思考”的能力。做人的思想工作，本身就是一个较为复杂的系统工程，树立“换位思考”有助于更有效地开展工作，在这方面，我们思想政治工作者要善于学习，勇于总结，善于倾听员工的心里话、牢骚话、甚至是粗话，这对于掌握职工思想动态，做好人的思想引导大有益处。六是党政组织要真正关心政工人员切实为政工人员解决实际问题。特别是待遇上要真正做到一视同仁，在职称评定、晋升、各种津贴补助福利上要与同级人员一致，从而更有效地调动政工人员的积极性。
四、加强政工队伍建设，提高政工人员工作水平需处理好的关系
一是正确处理好引导与自身形象的关系。思想政治工作者的言行举止如何，直接代表着党组织的形象，在进行员工帮教的同时，政工人员自身就要形象过硬，要有良好的形象说话才有公信力，员工才能信服，才能起到教育引导的作用。现实是我们一些政工人员在自身形象上还存在一些差距，诸如自身知识匮乏，业务能力不高，教育引导无针对性等，这些都需要在实际工作中认真加以改进、提高；二是正确处理好调查研究与提供参谋的关系。政工人员在参与企业管理过程中，由于所处的角度与位置不同，因此，调查研究工作便显得尤为必要与迫切，只有掌握第一手资料，才能说到点子上，谋到实际上，才能真正在企业管理工作中发挥应有作用；三是要正确处理好不同时期中心工作与长远时期工作的关系。由于思想政治工作量化管理上有一定难度，其工作实效结果的周期较长，因此，政工人员切不可一时工作无实效而灰心丧气，要树立长远意识，与企业发展管理同步来思考工作，考量效果。
综上所述，新形势下加强政工队伍建设，调动政工人员工作积极性，提高其工作能力与水平，是抓好企业党建和思想政治工作的需要，也是促进国有企业健康发展的需要，只有努力提高政工人员素质，努力为政工人员发挥作用创造条件，才能更好地发挥政工人员的作用，更好地为企业的发展提供良好服务与基础，为企业发展贡献政工人员应有的聪明才智。