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人力资源管理虚拟运作是在经济全球化、信息网络化、组织虚拟化背景下产生的，文章上半部分阐明了其概念，并将之与相类似的概念作了简单比较，然后进一步挖掘了其理论基础，提出了人力资源管理虚拟运作的二维判断模型。下半部分从实践的角度较为详细地分析了虚拟运作的类型与运作过程中所需要注意的关键问题。
人力资源管理的虚拟运作研究
【摘 要】
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人力资源管理虚拟运作是在经济全球化、信息网络化、组织虚拟化背景下产生的，文章上半部分阐明了其概念，并将之与相类似的概念作了简单比较，然后进一步挖掘了其理论基础，提出了人
【机 构】
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北京联合大学,首都体育学院人事处
【出 处】
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继续教育研究
【发表日期】
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2008年2期
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