【摘 要】
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据美国权威机构监测,培训的投资回报率大概可达20％-30％,如果每年提供40小时培训,1美元的培训可以在3年以内实现40美元的效益.给员工发知识薪酬,从短期来看,似乎投入比较高,然而
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据美国权威机构监测,培训的投资回报率大概可达20％-30％,如果每年提供40小时培训,1美元的培训可以在3年以内实现40美元的效益.给员工发知识薪酬,从短期来看,似乎投入比较高,然而,人才投资实际上是一个中长期投资,如果只注重眼前的利益,好么企业就得不到好的发展.就员工而言,得不到好的培训,他们的知识面相对就窄,就偏,知识就得不到更新,员工升迁机会也不大,与外界交流机会就更少,对今后重新择业有很大的局限性.这样久而久之,就会造成员工对企业的不满,人才就会流失,从而影响企业目标的实现.因此,现代企业要正确看待和利用知识薪酬这个杠杆,以平衡企业与员工的关系,给员工机会,给企业自身机会,促进企业的发展的企业目标的实现.
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