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摘 要：法律风险的存在可能对一个企业的经营管理以及经营活动带来巨大损失。文章在对法律风险相关概念进行剖析的基础上分析企业可能会遇到的法律风险，并且结合目前我国企业采取的防范措施采用理论结合实际的方式进行企业法律风险的防范分析，以期在丰富这方面理论基础的同时，给予广大企业一定的参考意见。
关键词：企业；法律风险；防范措施
全面推行依法治国是我国现阶段的工作重点之一，党的十九大以来更是将依法治国提上了重要议程，成为实现我们民族复兴伟大中国梦的必不可少的因素。我国社会主义制度不断完善，市场经济发展如火如荼。法律意识逐步深入人心，无论是企业还是个人都懂得运用法律知识维护自身权益。但目前我国仍然处在法治社会发展的初级阶段，法律法规在逐步完善的过程中，很多法律问题也逐步凸显出来。
一、法律风险的概述
1.法律风险内涵
企业生产运营中，会面临很多的风险，主要包含自然风险，比如企业在实施项目投资时，遇到的地震、海啸及泥石流等不可抵抗的自然灾害，为企业带来了严重的经济损失；社会风险，例如政局的变化、新政策的頒布对企业投资造成的负面影响；法律风险，比如企业设立时，匿名出资的各类法律风险、合同签订中由于一方当事人违约所造成的损失、内部员工意外负伤甚至身亡形成的劳动纠纷等。因此，企业法律风险只是一种可能，在任何企业的运营发展过程中都是客观存在并且不容忽视的问题。
2.企业管理中法律风险意识培养的作用
（1）法律风险意识的培养，有利于建立现代企业制度。只有具备良好的法律风险意识，企业才能够严格依照法律与企业制度规定，认真履行自身义务，并享受应得的权利，主动采用法律武器保护自身，以防合法权益受到侵害，企业员工也会自觉抵制不符合法律规定的行为，促进企业在依法、守法的基础上稳步前进。
（2）企业法律风险意识的培养，能够有效降低经营中出现的矛盾纠纷。导致矛盾纠纷的因素很多，但其中最为重要的还是企业管理者法律意识淡薄。比如股权、劳动合同及债务等纠纷，只要增强自身法律风险意识，这些纠纷都是可以有效预防与解决的。
二、铸造企业法律风险管理的现状分析
1.企业管理者
（法人）导致的法律风险。我国企业除了少数的大型企业或者外企以外，大部分是以中小型企业为主，这样的中小企业在管理过程中往往不够正规，例如“夫妻店”、一些政府官员利用职务之便自己出资或者以亲戚朋友作为法人开设公司等。这样的企业必然会存在很大的法律漏洞，非常容易产生法律风险。另一种比较常见的情况，就是因为参股方式的不同而引发的法律纠纷。
2.法律防范机制不完善
针对企业法律风险，我国从20世纪80年代开始实行企业法律顾问制度来进行法律风险管控。这在一定程度上减少了企业法律风险的出现几率，但也容易造成以下后果：一是虽然担任企业法律顾问的人员都是受过专业法律教育的律师或者学者，但他们的工作特点和性质（法律顾问往往不参加企业正常生产生活活动，对企业整体情况介入不深）也决定了无法准确的进行管控与预防，更无法形成一个统一完整的企业法律风险管理体系。二是流程缺少一个标准的参照系，缺少正确的评估方式，企业涉法问题往往根据法律顾问个人判断来处理，业务水平高风险就小，反之就会存在很大的风险，不确定因素太大且本身就存在风险了。
3.忽视对人事管理方面的法律风险管控
前文我们提到根据调查，我国存在大量的中小企业，劳动力市场没有得到完善，他们在与员工订立劳动合同时同样缺乏风险防范意识。比如，《劳动法》《劳动合同法》等规定对企业人事管理工作形成了一定的良性约束，但一些企业为了创造更大利润，就会无视法律，甚至不与劳动者签订劳动合同，这样以期降低劳动成本。但从长远的发展来看，存在相当大的风险，劳动者不受一纸合同的制约，极易跳槽，影响企业的正常运营。伴随着跳槽也极易造成企业机密外泄，给企业造成更大的冲击。还有一些企业劳务合同条款不清，存在歧义，或者缺失某些关键条款，无法在发生法律纠纷时产生法律效益，使得企业蒙受不必要的损失。
三、构建企业法律风险管理体系
1.树立法律风险管理的观念
构建企业法律风险管理体系首先就是观念的构建，企业法律风险体系的建立不是一蹴而就的，是一项浩大而且繁杂的工程，决定着企业发展的方向、企业的未来。对企业风险的管理是企业战略思想的重要内容，需要根据企业战略思想的调整而改变。只有这样，才能确保企业能够依法可持续发展。因此，企业管理者必须要有很强的法律风险管理的观念，要认识到法律风险管理的重要性。这样才能制定相应的风险管理制度，在变幻无常的市场经济体制中屹立不倒。
2.设置专门的法律顾问岗位
前文我们也提到了很多企业设置法律顾问岗位来对企业的法律风险进行管理，这些岗位必须由专业的法律人才担任。虽然法律顾问不能确保必然合理解决所有涉法问题，但“瘦死的骆驼比马大”，应该看到我国大部分中小企业，还没有建立法律顾问岗位。这就要求尽快建立相关专业人才队伍，完善法律风险体系。但是，我国中小企业力量比较薄弱，资金方面也相对短缺，聘用专业人才的人力成本较大，这就需要国家相应措施，提供一定扶持政策，比如设置法律顾问协会等，区分不同涉法问题类型，形成律师帮带网络，帮助中小企业进行法律风险管控。
四、结语
改革开放至今已经39年，随着市场化程度越来越高，我国企业面临着越来越严峻的法律环境，涉法风险与日俱增。企业需要在重视法律风险的基础上不断采取各种措施强化自身的法律风险防控意识，并将这种意识积极转变为实际行动旨在降低企业法律风险水平。
参考文献：
[1]刘通.我国企业法律风险管理及其体系构建[J].商场铸造化，2017（04）：98-99.
[2]何彦.企业法律风险管理体系的构建[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013（01）：64-66.
[3]任伊珊，周悦丽.谈我国企业法律风险管理及其体系构建[J].北京行政学院学报，2012（02）：94-100.
作者简介：
张震（1990～ ），男，籍贯：山东省新泰市，学历：本科，职称：正连职干事，研究方向：民商法。
关键词：企业；法律风险；防范措施
全面推行依法治国是我国现阶段的工作重点之一，党的十九大以来更是将依法治国提上了重要议程，成为实现我们民族复兴伟大中国梦的必不可少的因素。我国社会主义制度不断完善，市场经济发展如火如荼。法律意识逐步深入人心，无论是企业还是个人都懂得运用法律知识维护自身权益。但目前我国仍然处在法治社会发展的初级阶段，法律法规在逐步完善的过程中，很多法律问题也逐步凸显出来。
一、法律风险的概述
1.法律风险内涵
企业生产运营中，会面临很多的风险，主要包含自然风险，比如企业在实施项目投资时，遇到的地震、海啸及泥石流等不可抵抗的自然灾害，为企业带来了严重的经济损失；社会风险，例如政局的变化、新政策的頒布对企业投资造成的负面影响；法律风险，比如企业设立时，匿名出资的各类法律风险、合同签订中由于一方当事人违约所造成的损失、内部员工意外负伤甚至身亡形成的劳动纠纷等。因此，企业法律风险只是一种可能，在任何企业的运营发展过程中都是客观存在并且不容忽视的问题。
2.企业管理中法律风险意识培养的作用
（1）法律风险意识的培养，有利于建立现代企业制度。只有具备良好的法律风险意识，企业才能够严格依照法律与企业制度规定，认真履行自身义务，并享受应得的权利，主动采用法律武器保护自身，以防合法权益受到侵害，企业员工也会自觉抵制不符合法律规定的行为，促进企业在依法、守法的基础上稳步前进。
（2）企业法律风险意识的培养，能够有效降低经营中出现的矛盾纠纷。导致矛盾纠纷的因素很多，但其中最为重要的还是企业管理者法律意识淡薄。比如股权、劳动合同及债务等纠纷，只要增强自身法律风险意识，这些纠纷都是可以有效预防与解决的。
二、铸造企业法律风险管理的现状分析
1.企业管理者
（法人）导致的法律风险。我国企业除了少数的大型企业或者外企以外，大部分是以中小型企业为主，这样的中小企业在管理过程中往往不够正规，例如“夫妻店”、一些政府官员利用职务之便自己出资或者以亲戚朋友作为法人开设公司等。这样的企业必然会存在很大的法律漏洞，非常容易产生法律风险。另一种比较常见的情况，就是因为参股方式的不同而引发的法律纠纷。
2.法律防范机制不完善
针对企业法律风险，我国从20世纪80年代开始实行企业法律顾问制度来进行法律风险管控。这在一定程度上减少了企业法律风险的出现几率，但也容易造成以下后果：一是虽然担任企业法律顾问的人员都是受过专业法律教育的律师或者学者，但他们的工作特点和性质（法律顾问往往不参加企业正常生产生活活动，对企业整体情况介入不深）也决定了无法准确的进行管控与预防，更无法形成一个统一完整的企业法律风险管理体系。二是流程缺少一个标准的参照系，缺少正确的评估方式，企业涉法问题往往根据法律顾问个人判断来处理，业务水平高风险就小，反之就会存在很大的风险，不确定因素太大且本身就存在风险了。
3.忽视对人事管理方面的法律风险管控
前文我们提到根据调查，我国存在大量的中小企业，劳动力市场没有得到完善，他们在与员工订立劳动合同时同样缺乏风险防范意识。比如，《劳动法》《劳动合同法》等规定对企业人事管理工作形成了一定的良性约束，但一些企业为了创造更大利润，就会无视法律，甚至不与劳动者签订劳动合同，这样以期降低劳动成本。但从长远的发展来看，存在相当大的风险，劳动者不受一纸合同的制约，极易跳槽，影响企业的正常运营。伴随着跳槽也极易造成企业机密外泄，给企业造成更大的冲击。还有一些企业劳务合同条款不清，存在歧义，或者缺失某些关键条款，无法在发生法律纠纷时产生法律效益，使得企业蒙受不必要的损失。
三、构建企业法律风险管理体系
1.树立法律风险管理的观念
构建企业法律风险管理体系首先就是观念的构建，企业法律风险体系的建立不是一蹴而就的，是一项浩大而且繁杂的工程，决定着企业发展的方向、企业的未来。对企业风险的管理是企业战略思想的重要内容，需要根据企业战略思想的调整而改变。只有这样，才能确保企业能够依法可持续发展。因此，企业管理者必须要有很强的法律风险管理的观念，要认识到法律风险管理的重要性。这样才能制定相应的风险管理制度，在变幻无常的市场经济体制中屹立不倒。
2.设置专门的法律顾问岗位
前文我们也提到了很多企业设置法律顾问岗位来对企业的法律风险进行管理，这些岗位必须由专业的法律人才担任。虽然法律顾问不能确保必然合理解决所有涉法问题，但“瘦死的骆驼比马大”，应该看到我国大部分中小企业，还没有建立法律顾问岗位。这就要求尽快建立相关专业人才队伍，完善法律风险体系。但是，我国中小企业力量比较薄弱，资金方面也相对短缺，聘用专业人才的人力成本较大，这就需要国家相应措施，提供一定扶持政策，比如设置法律顾问协会等，区分不同涉法问题类型，形成律师帮带网络，帮助中小企业进行法律风险管控。
四、结语
改革开放至今已经39年，随着市场化程度越来越高，我国企业面临着越来越严峻的法律环境，涉法风险与日俱增。企业需要在重视法律风险的基础上不断采取各种措施强化自身的法律风险防控意识，并将这种意识积极转变为实际行动旨在降低企业法律风险水平。
参考文献：
[1]刘通.我国企业法律风险管理及其体系构建[J].商场铸造化，2017（04）：98-99.
[2]何彦.企业法律风险管理体系的构建[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013（01）：64-66.
[3]任伊珊，周悦丽.谈我国企业法律风险管理及其体系构建[J].北京行政学院学报，2012（02）：94-100.
作者简介：
张震（1990～ ），男，籍贯：山东省新泰市，学历：本科，职称：正连职干事，研究方向：民商法。