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近些年经济在不断发展,在很多行业发展中都需要适应不断变换的市场形势和激烈的市场竞争而作出改革和变化.企业在发展过程中从各方面作出改动,尤其是干部管理改革.传统干部管理制度建立、管理与监督、体制建立等方面都取得一定成就,但在干部素质、战斗力管理体制、能力等多方面还存在很大不足,本文主要对该如何保证企业干部管理工作质量进行分析.