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摘要：防止和克服“精神懈怠”是一项长期的任务。当下，党员干部精神懈怠问题，从思想、行为、作风、品格等多方面都有一些外在的表现，必须首先弄清楚，才能得到解决。
关键词：党员干部 精神懈怠 表现
胡总书记在庆祝建党90周年大会讲话中指出以“精神懈怠”为首的“四大危险”，为全党拉响了警报，敲响了警钟。防止和克服“精神懈怠”不是一蹴而就的，必须长此以往、坚持不懈。解决精神懈怠的问题，必须切实弄清什么是精神懈怠，有哪些外在表现，这样我们才能对症下药、有的放矢。笔者认为，党员干部精神懈怠有以下“十种表现”。
一是信念动摇，格调不够。个别党员干部面对新的世情、国情、党情，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，人生观、价值观产生偏移，热衷于西方所谓的“普世价值”；对党的热爱淡化，对党的事业缺乏责任，“熬、混、等”的思想比较严重，工作只求过得去，不求过得硬，沉不下心，扑不下身子；欣赏和追求低级趣味，思想消极、牢骚满腹，不分场合的散步灰色言论，喜欢庸俗关系、迎来送往、“旁门左道”，甚至搞“跑官、要官”。
二是意识淡薄，作为不够。极个别党员干部淡薄了全心全意为人民服务的公仆意识，居功自傲，脱离群众，不能坚持立党为公、执政为民、以人为本，对群众疾苦漠不关心；对个人进步、名利得失看得过重、想得过多，报国尽责想得少，甚至把党和人民赋予的权力变成谋取私利的工具，大搞权钱交易、权权交易；遇到任务能躲就躲、能拖就拖，不想出头露面，生怕干多了多犯错、挨批评，多一事不如少一事，工作不主动求作为，不积极求突破。
三是甘于中庸，进取不够。部分党员干部热衷于所谓的“潜规则、普世哲学”，对“中庸之道、实用主义”津津乐道、沾沾自喜，喜欢做那些“只能做、不能说”的事；信奉“当先进太累，当后进挨批，当中游最美”，干工作缺乏敢于直面难题、大胆探索的精神，安于现状、甘居中游、乐于平常，“怕出头、怕担当，缩手缩脚、畏首畏尾”；积极进取精神不够，不愿挑重担，不愿做加班加点、伤神伤力的事，整天只知道跟着上级的通知走，跟着领导的指示办，不善于开动脑筋，习惯于论资排辈，沉醉于“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
四是本领平平，学习不够。少数党员干部缺乏能力危机意识，没有本领恐慌观念，不善于借助书籍和网络来填补的知识空白，提高能力素质的紧迫感不强；潜心钻研和思考坚持不够，坐不住、钻不进，不喜欢读书学习，不善于思考总结，满足于干一些跑跑颠颠的工作，“宁愿苦身子，不愿苦脑子”，对读书学习提不起丝毫兴趣，文字水平和思维层次提高较慢；不善于处理工学矛盾，挤不出业余时间读书学习，整天忙于重复性的业务工作和迎来送往的交际应酬，在工作实践中梳理、总结、提高的能力不强。
五是缺乏党性，落实不够。个别党员干部对党忠诚度不高，在党不言党，表里不一、言行不一，“台上台下两个形象，圈里圈外两种表现”，对中央政策合意的就执行，不合意的就不执行，搞“上有政策、下有对策”；心浮气燥，作风飘浮，办事浮光掠影、走马观花，形式主义、官僚主义盛行，说的多、做的少，安排的多、落实的少，会议多、文件多，以会议贯彻会议，以文件落实文件；接受上级任务满口答应，落实工作拖拖拉拉，力度不够办法不多，工作抓而不紧、抓而不细，工作标准不高，抓落实抓抓停停，难以见到成效。
六是缺乏韧劲，吃苦不够。一些党员干部缺乏“吃尽苦中苦，方为人上人”的吃苦精神，对待既不愿做艰苦细致的思考研究，更不愿做默默无闻的老黄牛，还又想干出高人一等的工作业绩、得到少劳而获的社会认可；缺乏“泰山压顶不弯腰”的坚强意志，没有九易其稿、不怕反复的精神，经不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇到波折困难就失去了锐气；心理比较“脆弱”、韧劲不足，喜欢听表扬，习惯于顺境，工作中遇到批评、责备就萎靡不振、丧失信心，更不愿意“受冤枉气、当替罪羊”，缺乏党员干部“批不倒、累不垮”、“甘当孺子牛”的气概和胆略。
七是宽以待己，自律不够。有的党员干部对照“自重、自省、自警、自励”的要求不经常，坚持“权力面前要如履薄冰、诱惑面前要如临深渊、监督面前要如释重负”的标准不持久，落实“两袖清风、一身正气、恶习不沾”的准则有放松；对人对己采取双重标准，要求别人做到的自己做不到，生活情调不高，崇尚奢华生活，消费过高，与党员干部勤俭节约的本色不相符；组织性、纪律性、原则性不强，在一些敏感问题上不敢较真碰硬，自我放松、自我减压，不能自觉净化“生活圈、交往圈、娱乐圈、工作圈”，甚至把守不住道德底线。
八是盲目自大，眼界不够。一部分党员干部没有“海纳百川，有容乃大”的境界，缺少大海一样宽广的胸怀、博大的胸襟，经常算小帐，眼光不够长远，总盯在有“实惠”、能“出彩”的工作上；心胸不够宽广，出现问题时总是从客观上找原因，不愿从主观上作检讨，吃亏心理作怪，总觉得多干了工作多吃亏，多挨了批评不划算；刚愎自用，自以为是，不愿听也不想听反对意见，不愿深入实际、深入群众进行艰苦细致的调研工作，而是拍脑袋决策，以行政命令、强制推行的方式进行工作。
九是敷衍群众，担当不够。有些党员干部没有“基层至上、群众第一”的观念，办事情、处理问题，看重的不是基层官兵的利益，而是自己的利益，基层、群众进机关存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，拉大了机关与基层官兵的距离；对基层群众关心的事负责不够，热衷于应付上级、取悦领导，有心思对领导溜须拍马，无心思对群众诚实做事，习惯于见效快、动静大的任务，不愿意做打基础、使长劲的群众工程；对困难避而远之、对责任避重就轻，遇到难题不是竭思尽虑寻求解决之道，而总是以“请示”来推脱、以“报告”来搪塞、以“研究”来敷衍。
十是因循守旧，创新不够。部分党员干部面对改革和执政的考验，思想僵化，脑懒、心懒、身懒，不敢打破思想和体制机制束缚，不注重研究新情况、寻找新对策，观念停滞不前，工作上墨守成规，与时代发展格格不入；不了解世界发展大势，坐井观天、妄自尊大，习惯于跟过去比，在小范围比，很少把本地本单位的工作放在国际国内大背景中进行思考、比较和谋划，常常自我感觉良好；缺乏创新意识，习惯于用老套路想问题，凭老经验干工作，用老办法解决问题，缺乏创新思维，干工作四平八稳，主观能动作用发挥不够。
关键词：党员干部 精神懈怠 表现
胡总书记在庆祝建党90周年大会讲话中指出以“精神懈怠”为首的“四大危险”，为全党拉响了警报，敲响了警钟。防止和克服“精神懈怠”不是一蹴而就的，必须长此以往、坚持不懈。解决精神懈怠的问题，必须切实弄清什么是精神懈怠，有哪些外在表现，这样我们才能对症下药、有的放矢。笔者认为，党员干部精神懈怠有以下“十种表现”。
一是信念动摇，格调不够。个别党员干部面对新的世情、国情、党情，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，人生观、价值观产生偏移，热衷于西方所谓的“普世价值”；对党的热爱淡化，对党的事业缺乏责任，“熬、混、等”的思想比较严重，工作只求过得去，不求过得硬，沉不下心，扑不下身子；欣赏和追求低级趣味，思想消极、牢骚满腹，不分场合的散步灰色言论，喜欢庸俗关系、迎来送往、“旁门左道”，甚至搞“跑官、要官”。
二是意识淡薄，作为不够。极个别党员干部淡薄了全心全意为人民服务的公仆意识，居功自傲，脱离群众，不能坚持立党为公、执政为民、以人为本，对群众疾苦漠不关心；对个人进步、名利得失看得过重、想得过多，报国尽责想得少，甚至把党和人民赋予的权力变成谋取私利的工具，大搞权钱交易、权权交易；遇到任务能躲就躲、能拖就拖，不想出头露面，生怕干多了多犯错、挨批评，多一事不如少一事，工作不主动求作为，不积极求突破。
三是甘于中庸，进取不够。部分党员干部热衷于所谓的“潜规则、普世哲学”，对“中庸之道、实用主义”津津乐道、沾沾自喜，喜欢做那些“只能做、不能说”的事；信奉“当先进太累，当后进挨批，当中游最美”，干工作缺乏敢于直面难题、大胆探索的精神，安于现状、甘居中游、乐于平常，“怕出头、怕担当，缩手缩脚、畏首畏尾”；积极进取精神不够，不愿挑重担，不愿做加班加点、伤神伤力的事，整天只知道跟着上级的通知走，跟着领导的指示办，不善于开动脑筋，习惯于论资排辈，沉醉于“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
四是本领平平，学习不够。少数党员干部缺乏能力危机意识，没有本领恐慌观念，不善于借助书籍和网络来填补的知识空白，提高能力素质的紧迫感不强；潜心钻研和思考坚持不够，坐不住、钻不进，不喜欢读书学习，不善于思考总结，满足于干一些跑跑颠颠的工作，“宁愿苦身子，不愿苦脑子”，对读书学习提不起丝毫兴趣，文字水平和思维层次提高较慢；不善于处理工学矛盾，挤不出业余时间读书学习，整天忙于重复性的业务工作和迎来送往的交际应酬，在工作实践中梳理、总结、提高的能力不强。
五是缺乏党性，落实不够。个别党员干部对党忠诚度不高，在党不言党，表里不一、言行不一，“台上台下两个形象，圈里圈外两种表现”，对中央政策合意的就执行，不合意的就不执行，搞“上有政策、下有对策”；心浮气燥，作风飘浮，办事浮光掠影、走马观花，形式主义、官僚主义盛行，说的多、做的少，安排的多、落实的少，会议多、文件多，以会议贯彻会议，以文件落实文件；接受上级任务满口答应，落实工作拖拖拉拉，力度不够办法不多，工作抓而不紧、抓而不细，工作标准不高，抓落实抓抓停停，难以见到成效。
六是缺乏韧劲，吃苦不够。一些党员干部缺乏“吃尽苦中苦，方为人上人”的吃苦精神，对待既不愿做艰苦细致的思考研究，更不愿做默默无闻的老黄牛，还又想干出高人一等的工作业绩、得到少劳而获的社会认可；缺乏“泰山压顶不弯腰”的坚强意志，没有九易其稿、不怕反复的精神，经不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇到波折困难就失去了锐气；心理比较“脆弱”、韧劲不足，喜欢听表扬，习惯于顺境，工作中遇到批评、责备就萎靡不振、丧失信心，更不愿意“受冤枉气、当替罪羊”，缺乏党员干部“批不倒、累不垮”、“甘当孺子牛”的气概和胆略。
七是宽以待己，自律不够。有的党员干部对照“自重、自省、自警、自励”的要求不经常，坚持“权力面前要如履薄冰、诱惑面前要如临深渊、监督面前要如释重负”的标准不持久，落实“两袖清风、一身正气、恶习不沾”的准则有放松；对人对己采取双重标准，要求别人做到的自己做不到，生活情调不高，崇尚奢华生活，消费过高，与党员干部勤俭节约的本色不相符；组织性、纪律性、原则性不强，在一些敏感问题上不敢较真碰硬，自我放松、自我减压，不能自觉净化“生活圈、交往圈、娱乐圈、工作圈”，甚至把守不住道德底线。
八是盲目自大，眼界不够。一部分党员干部没有“海纳百川，有容乃大”的境界，缺少大海一样宽广的胸怀、博大的胸襟，经常算小帐，眼光不够长远，总盯在有“实惠”、能“出彩”的工作上；心胸不够宽广，出现问题时总是从客观上找原因，不愿从主观上作检讨，吃亏心理作怪，总觉得多干了工作多吃亏，多挨了批评不划算；刚愎自用，自以为是，不愿听也不想听反对意见，不愿深入实际、深入群众进行艰苦细致的调研工作，而是拍脑袋决策，以行政命令、强制推行的方式进行工作。
九是敷衍群众，担当不够。有些党员干部没有“基层至上、群众第一”的观念，办事情、处理问题，看重的不是基层官兵的利益，而是自己的利益，基层、群众进机关存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，拉大了机关与基层官兵的距离；对基层群众关心的事负责不够，热衷于应付上级、取悦领导，有心思对领导溜须拍马，无心思对群众诚实做事，习惯于见效快、动静大的任务，不愿意做打基础、使长劲的群众工程；对困难避而远之、对责任避重就轻，遇到难题不是竭思尽虑寻求解决之道，而总是以“请示”来推脱、以“报告”来搪塞、以“研究”来敷衍。
十是因循守旧，创新不够。部分党员干部面对改革和执政的考验，思想僵化，脑懒、心懒、身懒，不敢打破思想和体制机制束缚，不注重研究新情况、寻找新对策，观念停滞不前，工作上墨守成规，与时代发展格格不入；不了解世界发展大势，坐井观天、妄自尊大，习惯于跟过去比，在小范围比，很少把本地本单位的工作放在国际国内大背景中进行思考、比较和谋划，常常自我感觉良好；缺乏创新意识，习惯于用老套路想问题，凭老经验干工作，用老办法解决问题，缺乏创新思维，干工作四平八稳，主观能动作用发挥不够。