自信、踏实、有目标、有追求，这些词似乎和现在的90后沾不上边。然而，不可抗拒的是，企业招聘又不得不面对这一群体。现在大量的90后已经充斥了各行各业，甚至有的还处于行业、品牌主导地位。他们以年轻、活跃、勇于接受新鲜事物的态度，被大众定义为“玩得酷靠得住”，社会价值也渐渐得到了许多人的认可。在叫个鸭子，我们就看见了这样一群充满激情和创造力的90后员工。
　　叫个鸭子，这个刚成立的全新外卖品牌。员工的平均年龄不到30岁，创办者曲博也仅是一名85后的年轻人，而就是这样一支年轻的团队，在短短两个月的时间，将叫个鸭子的品牌市值从0做到了5000万！
　　这个年轻的企业，为我们带来了一个值得借鉴的90后用工之道。
　　如何培养90后“死忠粉”
　　作为一个出生于互联网、生长于互联网的品牌，叫个鸭子纯正的互联网基因为吸引90后成为企业“死忠粉”奠定了强大基础。
　　一群阳光帅气的帅哥，穿着叫个鸭子的潮流T恤，开着宝马、奔驰车，甚至还戴着拉风的谷歌眼镜，这是许多叫个鸭子的消费者对叫个鸭子员工的普遍认知。这种被网友戏称为“土豪”的工作，也让许多人羡慕。这对于追求个性、时尚和高端工作环境的90后来说更是如此。
　　在叫个鸭子，员工的衣食住行是领导眼中的头等大事。公司里有许多非北京当地的员工，对于这些员工，公司为他们在公司附近租了员工宿舍，两人一间的员工宿舍，在保证舒适住宿环境的同时，也为员工保留了个人空间。每天为员工所准备的工作餐，也尽量的保证营养均衡、可口。据叫个鸭子负责人介绍：“员工每天都在卖力地工作，而我们要为员工所保证的，就是在薪水、衣食住行等各方面保证他们的所需，让员工保证能过上体面的生活。从而让员工不需要为生活担忧，可以用最好的状态投入到工作中去。”
　　除了福利待遇，叫个鸭子还有着互联网企业一直倡导的自由、开放和愉悦的工作氛围。
　　在这里，你可以带着宠物上班，甚至还可以在办公室养自己喜欢的小宠物。工作累了，可以随意看电影玩游戏做运动，甚至领导也会加入其中，来一场酣畅淋漓的电竞比赛。
　　“陪伴式”的共同成长
　　在稍逊即逝的互联网大军中，叫个鸭子的发展充满竞争和挑战，企业的挑战，即是员工的挑战。在面对挑战时，叫个鸭子提倡公司与员工共同努力，一起成长。
　　叫个鸭子很重视员工的个人发展，倡导员工和企业共同成长。因此，叫个鸭子常常会组织培训和拓展。“有多大的能力，公司就给你提供多大的舞台。”对于员工的成长，叫个鸭子给予了极大的发展空间。
　　小刘是叫个鸭子的客服，每天的工作是通过微信平台和消费者沟通，既答疑解惑，又预约接单。但和其他企业客服的沟通内容不同，小刘可以和消费者天南地北地聊，遇到顾客心情不好，她还充当知心大姐，甚至是情感顾问。“记得有一次，有个姐们儿刚失恋，又不愿意和别人诉说，就在微信上找我聊天，结果我和她聊到了半夜两点多，事后感觉特别有成就感。”
　　“小时候一直都觉得心理咨询师非常厉害，做梦都想成为其中的一员，没想到现在用这样的方式实现了那个小时候的梦想。” 现在，小刘在公司的支持下，已经报了一个心理学的辅导班，正在向着自己的梦想和目标快步前进着。
　　公司在快速发展，员工也在快速成长，这种企业与员工协同成长的默契，成就了叫个鸭子的迅速崛起，也造就了一大批优质的铁杆员工。
　　快速极致的服务
　　在品牌的日常运营中，每位员工都有权利提出自己的想法和建议。对此，叫个鸭子还设立了公司内部的激励机制，鼓励员工为品牌出谋划策。员工每天都可以在互联网中寻找一些新鲜、有趣的案例，并在内部分享、优化、执行。凡是员工提出的建议，只要被采纳，均可获得公司发放的现金奖励。
　　“我来公司一个多月了，公司的工作氛围我非常的喜欢，在这里，我可以发挥我天马行空的想象力为品牌提出一些新鲜有趣的段子、广告语，到现在为止，我提出的创意被采纳了4次，光是奖金就接近1000元了。”叫个鸭子运营部的小蔡1991年出生，是一个标准的90后，刚大学毕业的他，稚气未脱的脸上显得干劲十足。
　　在一个优秀的工作机制下，叫个鸭子的众多90后员工们，纷纷群策群力，为品牌的运营快速拿出解决方案并实施，获得了广大用户的众口称赞。
　　虽然90后有这样或那样的问题，但也并不是大家想象的那样，他们也有自己的理想和目标，并会为之努力，也会在工作岗位上踏实求进，关键是企业给了员工一个什么样的平台，能够给员工带来什么样的收获。叫个鸭子在年轻团队的推动下快速成长，让我们可以看到，这个在大家偏见中成长起来的90后群体，已慢慢在企业中占据重要位置，不断推动着企业发展和社会发展。而我们，对他们应该少一些偏见，多一些理解和尊重。