【摘 要】
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内部成长和外部锤炼是家族企业培养继承人的常见模式。文章着力探讨经过两种不同模式培养的继承人,在进入企业并发挥重大影响力后对企业绩效产生的影响差异,以及这种差异产生
【机 构】
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浙江大学管理学院,绍兴文理学院经济与管理学院,山东大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“家族参与对组织二元性及其价值效应的影响机制研究:基于社会情感财富视角”(71672173)
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内部成长和外部锤炼是家族企业培养继承人的常见模式。文章着力探讨经过两种不同模式培养的继承人,在进入企业并发挥重大影响力后对企业绩效产生的影响差异,以及这种差异产生的内在机理。基于学习理论,文章提出了一个被部分调节的中介效应模型,并利用2016年针对浙江省183家家族企业的问卷调查数据对假设模型进行了实证检验。数据分析结果显示,继承人受认可度完全中介了继承人培养模式对企业传承绩效的影响,并且是一种典型的不一致中介效应。具体而言,内部成长模式对继承人受认可度起正向作用,可以推动企业绩效的提升;外部锤炼模式因对
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修回日期：2019-03-19 基金项目：江苏省研究生科研与实践创新计划项目“基于环境保护的地下水水权交易定价方法研究”（KYCX18_0520）;中央高校基本科研业务费专项资金资助“基于环境保護的地下水水权交易定价方法研究”（2018B712X14）;国家自然科学基金项目“基于三对均衡关系的碳排放初始权配制方法研究”（41471457） 作者简介：沈菊琴（1962—），女，江苏张家港人，河海