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协同作战、联合进攻的团队是现代企业管理的重要组织形式。如何提高团队的绩效是团队管理的主要目标。通过团队绩效管理中解析式思维方式和系统式思维方式的对比分析，认为系统式思维方式从组织系统的角度，寻求团队成员、流程、环境三者间的和谐，从而能够不断提高团队绩效管理的有效性。
团队绩效管理中系统式思维方式与解析式思维方式对比分析
【摘 要】
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协同作战、联合进攻的团队是现代企业管理的重要组织形式。如何提高团队的绩效是团队管理的主要目标。通过团队绩效管理中解析式思维方式和系统式思维方式的对比分析，认为系统
【机 构】
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东华大学管理学院
【出 处】
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连云港职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年1期
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