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在当前煤炭市场低迷、职工思想情绪多变的新形势下，怎样统一职工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。面对新形势、新情况，作为企业的一名政工人员，笔者对如何做好当前困难时期职工的思想政治工作，使职工能够把思想和行动统一到以转换经营机制和降本增效为主要应对策略的思路上来这一课题有以下几点思考。
充分认识思想政治工作的重要性
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治
工作。
然而，随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化着的。因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。
新形势下国有煤企思想政治工作存在的问题
当前，处于转型期的企业思想政治工作出现了许多新问题，在很大程度上难以适应不断变化的新形势、新发展的要求。主要存在以下一些问题：
一是思想政治工作地位不明、概念不清和责任不到位。党的工作重心转移到以经济建设为中心后，有些企业对企业思想政治工作应该处于什么地位、抓思想政治工作还有没有用处、什么是新时期思想政治工作、新时期思想政治工作包括哪些内容等，理解不透、认识不清，产生了误区。
二是思想政治工作缺乏政治性、预见性和前瞻性。有些企业的管理层对思想政治工作的政治性问题认识模糊和意识淡化，认为企业思想政治工作主要靠物质刺激，没有必要说服教育、引导渗透，因而开会只讲行政工作，不讲思想政治内容;对企业一定阶段、一定时期劳动者思想方面可能出现的问题，不能进行全面深入地分析，更不能找出矛盾的焦点、问题的关键，制订切实可行的方法和措施来化解矛盾和理顺思想情绪。
三是思想政治工作者素质有待于进一步提高。有些政工人员特别是行政管理人员的素质还远远没有达到思想政治工作的要求，对思想政治工作规律认识肤浅，观念更新较慢，政治水平较低，工作能力较差，缺乏主动性和创造性，习惯于用旧框框认识事物，用传统的思维分析新情况，用老办法解决新问题，使思想政治工作“生命线”的作用不能很好发挥。
加强思想政治工作，做好自身的建设
针对当前思想政治工作存在的这些问题，企业的政工部门应采取以下一些措施：
一是不断完善思想政治工作机制。企业要建立领导行为激励措施，使企业管理者以优良的思想作风、务实的工作作风和廉洁公正的品德，对员工产生强大的感染和教育作用。企业还要建立责任机制，实行工作到人、责任到人的政治工作责任制，确保每个环节都有政工人员的身影，保证思想政治工作真正落到实处。企业要形成保障机制，从行政上拨款，保证思想政治工作在人力、物力、财力上得到有效保障。企业还要不断提高政工人员素质，为政工人员奠定良好的思想基础，使政工干部在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
二是不断探索和创新内容、方法和途径。理想信念是我们立党、立国和立企的基础。企业思想政治工作必须坚持以理想信念教育为核心，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育;开展社会主义、爱国主义和集体主义教育;开展民族精神和企业精神教育;开展与企业改革发展有关的形势任务和政策教育。通过这些教育，使劳动者了解党和国家的方针政策，了解企业的发展目标，了解企业所面临的处境和困难，自觉关心企业发展，主动参与市场竞争，为企业发展作出积极的贡献。
三是企业政工工作者的素质对于企业整体水平的提高起着重要的作用。为提高企业的综合竞争力，企业应加强对政工工作者的激励和培训以提高其素质和解决问题的能力。通过专业、系统的培训学习使其掌握政工工作的专业知识和新的方法，保证政工干部的专业素质稳定和提升。对政工人员制定长期的针对性的培训计划，通过各项培训，提升政工队伍的专业素质，增长政工队伍的才干。建立相应的奖惩机制，对于表现突出的政工工作人员进行奖励，对于工作散漫的政工工作人员进行处罚，从而调动政工工作者的工作积极性和主动性，使其创造出更多更好的工作
方法。
紧紧围绕生产经营，为企业保驾护航
在加强思想政治工作自身建设的同时，还必须使我们的思想政治工作为企业生产更好的服务，必须坚持以经济建设为中心，体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。生产经营工作和思想政治工作应该有机结合、相互渗透。生产经营工作离不开思想政治工作，同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行。只有把这两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正地为生产经营提供政治保证，为企业改革发展保驾护航。
首先，这就要求企业的思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营活动之中，注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点，切实增强思想政治工作的科学性和有效性，充分发挥企业思想政治工作的导向作用，激发职工的最大潜力，努力使企业充满生机和活力。同时要紧密结合生产目标和安全生产，让工作人员的各项责任和职能能够充分的得到落实，不断完善企业管理的制度，并最终提高生产水平。务必要将政工工作落实到安全生产的各个工作环节，用实践来证明政工工作的成绩。
其次，要求我们每个政工工作者根据企业的实际情况，在充分了解和掌握企业发展方向的基础上开展政工工作的创新和改变。改变传统的工作方法，开拓创新，采用寓教于学、寓教于乐、寓教于做的思想教育方法，在讲究教育的方法基础上，积极沟通和疏导、耐心说服和教育、通过循循善诱、达到启发觉悟的目的，通过将政治工作与业务学习以及丰富多彩的文化活动结合起来，和职工岗位工作结合起来，使职工在轻松、愉快的氛围中提高思想认识，在真正意义上做到政工工作深入人心，促进企业的健康持续发展。
再次，要反腐倡廉，推动企业文化建设。目前中央正在严惩腐败，我们国有企业也同样存在腐败，尤其是我们国有煤炭企业，更应当认真贯彻党的十八大四中全会精神，强化廉政教育，进一步健全完善党风廉政建设和反腐败工作责任制，继续贯彻党委统一领导，党政齐抓共管，杜绝企业腐败现象。从而推进国有企业反腐倡廉工作的持续深入发展，努力从源头上预防和解决腐败问题，确保国有企业的健康发展和国有资产的保值增值。
总之，通过党政齐努力，职工共奋斗，相信不久的将来，我们煤炭企业即将走出低谷，开创一个新的局面，从而迎来煤炭企业新的春天！
作者简介：王大敏，女，政工师。
充分认识思想政治工作的重要性
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治
工作。
然而，随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化着的。因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。
新形势下国有煤企思想政治工作存在的问题
当前，处于转型期的企业思想政治工作出现了许多新问题，在很大程度上难以适应不断变化的新形势、新发展的要求。主要存在以下一些问题：
一是思想政治工作地位不明、概念不清和责任不到位。党的工作重心转移到以经济建设为中心后，有些企业对企业思想政治工作应该处于什么地位、抓思想政治工作还有没有用处、什么是新时期思想政治工作、新时期思想政治工作包括哪些内容等，理解不透、认识不清，产生了误区。
二是思想政治工作缺乏政治性、预见性和前瞻性。有些企业的管理层对思想政治工作的政治性问题认识模糊和意识淡化，认为企业思想政治工作主要靠物质刺激，没有必要说服教育、引导渗透，因而开会只讲行政工作，不讲思想政治内容;对企业一定阶段、一定时期劳动者思想方面可能出现的问题，不能进行全面深入地分析，更不能找出矛盾的焦点、问题的关键，制订切实可行的方法和措施来化解矛盾和理顺思想情绪。
三是思想政治工作者素质有待于进一步提高。有些政工人员特别是行政管理人员的素质还远远没有达到思想政治工作的要求，对思想政治工作规律认识肤浅，观念更新较慢，政治水平较低，工作能力较差，缺乏主动性和创造性，习惯于用旧框框认识事物，用传统的思维分析新情况，用老办法解决新问题，使思想政治工作“生命线”的作用不能很好发挥。
加强思想政治工作，做好自身的建设
针对当前思想政治工作存在的这些问题，企业的政工部门应采取以下一些措施：
一是不断完善思想政治工作机制。企业要建立领导行为激励措施，使企业管理者以优良的思想作风、务实的工作作风和廉洁公正的品德，对员工产生强大的感染和教育作用。企业还要建立责任机制，实行工作到人、责任到人的政治工作责任制，确保每个环节都有政工人员的身影，保证思想政治工作真正落到实处。企业要形成保障机制，从行政上拨款，保证思想政治工作在人力、物力、财力上得到有效保障。企业还要不断提高政工人员素质，为政工人员奠定良好的思想基础，使政工干部在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
二是不断探索和创新内容、方法和途径。理想信念是我们立党、立国和立企的基础。企业思想政治工作必须坚持以理想信念教育为核心，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育;开展社会主义、爱国主义和集体主义教育;开展民族精神和企业精神教育;开展与企业改革发展有关的形势任务和政策教育。通过这些教育，使劳动者了解党和国家的方针政策，了解企业的发展目标，了解企业所面临的处境和困难，自觉关心企业发展，主动参与市场竞争，为企业发展作出积极的贡献。
三是企业政工工作者的素质对于企业整体水平的提高起着重要的作用。为提高企业的综合竞争力，企业应加强对政工工作者的激励和培训以提高其素质和解决问题的能力。通过专业、系统的培训学习使其掌握政工工作的专业知识和新的方法，保证政工干部的专业素质稳定和提升。对政工人员制定长期的针对性的培训计划，通过各项培训，提升政工队伍的专业素质，增长政工队伍的才干。建立相应的奖惩机制，对于表现突出的政工工作人员进行奖励，对于工作散漫的政工工作人员进行处罚，从而调动政工工作者的工作积极性和主动性，使其创造出更多更好的工作
方法。
紧紧围绕生产经营，为企业保驾护航
在加强思想政治工作自身建设的同时，还必须使我们的思想政治工作为企业生产更好的服务，必须坚持以经济建设为中心，体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。生产经营工作和思想政治工作应该有机结合、相互渗透。生产经营工作离不开思想政治工作，同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行。只有把这两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正地为生产经营提供政治保证，为企业改革发展保驾护航。
首先，这就要求企业的思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营活动之中，注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点，切实增强思想政治工作的科学性和有效性，充分发挥企业思想政治工作的导向作用，激发职工的最大潜力，努力使企业充满生机和活力。同时要紧密结合生产目标和安全生产，让工作人员的各项责任和职能能够充分的得到落实，不断完善企业管理的制度，并最终提高生产水平。务必要将政工工作落实到安全生产的各个工作环节，用实践来证明政工工作的成绩。
其次，要求我们每个政工工作者根据企业的实际情况，在充分了解和掌握企业发展方向的基础上开展政工工作的创新和改变。改变传统的工作方法，开拓创新，采用寓教于学、寓教于乐、寓教于做的思想教育方法，在讲究教育的方法基础上，积极沟通和疏导、耐心说服和教育、通过循循善诱、达到启发觉悟的目的，通过将政治工作与业务学习以及丰富多彩的文化活动结合起来，和职工岗位工作结合起来，使职工在轻松、愉快的氛围中提高思想认识，在真正意义上做到政工工作深入人心，促进企业的健康持续发展。
再次，要反腐倡廉，推动企业文化建设。目前中央正在严惩腐败，我们国有企业也同样存在腐败，尤其是我们国有煤炭企业，更应当认真贯彻党的十八大四中全会精神，强化廉政教育，进一步健全完善党风廉政建设和反腐败工作责任制，继续贯彻党委统一领导，党政齐抓共管，杜绝企业腐败现象。从而推进国有企业反腐倡廉工作的持续深入发展，努力从源头上预防和解决腐败问题，确保国有企业的健康发展和国有资产的保值增值。
总之，通过党政齐努力，职工共奋斗，相信不久的将来，我们煤炭企业即将走出低谷，开创一个新的局面，从而迎来煤炭企业新的春天！
作者简介：王大敏，女，政工师。