【摘 要】
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组织公民行为是一种能够提高组织有效性的员工行为，文章通过对506名企业员工的问卷调查，实证研究企业伦理行为对员工组织公民行为的作用机制，以及不同道德认同水平的员工的表现
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组织公民行为是一种能够提高组织有效性的员工行为，文章通过对506名企业员工的问卷调查，实证研究企业伦理行为对员工组织公民行为的作用机制，以及不同道德认同水平的员工的表现差异，并从心理认知视角探讨了心理所有权的中介作用。结果表明：员工导向的企业伦理行为对员工组织公民行为具有正向预测作用，道德认同调节了这种正向作用，并且心理所有权完全中介这种正向的交互作用。文章最后总结了研究结果的理论和实践意义，并指出了未来的研究方向。
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