【摘 要】
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劳动教育是高校教育体系的重要内容,是培养具有劳动价值观的合格大学生的基本途径,但目前劳动教育现状并不理想。厘定大学生劳动价值观的内涵及价值,分析了社会、高校、家庭在劳动教育中存在的共性问题,创新性地提出了“高校主体主导—家庭教育支持性—社会环境支持性—大学生个体特性”等四维高校劳动教育综合评价指标体系,涵盖一级指标4项、二级指标14项、三级指标34项,并应用层次分析法确定了各指标权重,解决了综合评价指标体系缺乏的问题,丰富了高校劳动教育实施效果评价方法和工具,能够有效指导高校劳动教育实施,助力形成“高校—
【机 构】
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天津大学仁爱学院,重庆大学管理科学与房地产学院
【基金项目】
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2021年天津市教育工作重点调研课题“新工科背景下地方高校‘现代产业学院’模式研究——以天津仁爱学院智慧建造创新学院为例”(编号:JYDY-20212007),教育部产学合作协同育人项目“基于BIM+智慧工地的案例式教学模式研究”(编号:202002113013),天津大学仁爱学院2019年教改项目“新工科背景下基于BIM的多专业协同产教融合人才培养模式研究”(编号:2019-2-1)。
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劳动教育是高校教育体系的重要内容,是培养具有劳动价值观的合格大学生的基本途径,但目前劳动教育现状并不理想。厘定大学生劳动价值观的内涵及价值,分析了社会、高校、家庭在劳动教育中存在的共性问题,创新性地提出了“高校主体主导—家庭教育支持性—社会环境支持性—大学生个体特性”等四维高校劳动教育综合评价指标体系,涵盖一级指标4项、二级指标14项、三级指标34项,并应用层次分析法确定了各指标权重,解决了综合评价指标体系缺乏的问题,丰富了高校劳动教育实施效果评价方法和工具,能够有效指导高校劳动教育实施,助力形成“高校—
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