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关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析

来源 :赤子 | 被引量 : 0次 | 上传用户：zy205806

【摘 要】

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国有企业的可持续发展需要源源不断的人才作为保障,这就要求国有企业在人才招聘上必须有规划、有方向、有远见、有储备,以此才能适应全球经济一体化的发展环境,才能满足于企

【作 者】

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吴璇妮 

【机 构】

：

湖南路桥建设集团有限责任公司,湖南 长沙,410000

【出 处】

：

赤子

【发表日期】

：

2020年5期

【关键词】

：

国有企业 人才招聘 问题 面试 策略 

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论文部分内容阅读

国有企业的可持续发展需要源源不断的人才作为保障,这就要求国有企业在人才招聘上必须有规划、有方向、有远见、有储备,以此才能适应全球经济一体化的发展环境,才能满足于企业的改革与创新.从国有企业人才招聘存在的问题入手,探讨了国有企业人才招聘的着眼点及策略,并分析了国有企业人才招聘的面试对策.

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