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近年来，随着市场竞争的激烈加剧，越来越多的交通企业日益认识到人力资源及其管理的战略价值，战略人力资源管理已经成为交通企业现代人力资源管理的发展方向。积极实现人力资源管理由传统形态向战略模式的转型，有效实施战略人力资源管理，是我国交通企业的当务之急和必然选择。深入理解战略人力资源管理的内涵特征、角色职能定位以及转型策略，对于交通企业成功实施战略人力资源管理活动具有非常重要的意义。