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我国民营企业的迅速发展,离不开企业员工的共同努力,特别是具有创新力的青年员工的成长,对于企业的不断发展具有重要的意义.针对目前民营企业中,普遍存在忽视青年员工激励机制的构建,而导致大量优秀的青年人才纷纷跳槽,影响企业的稳定发展等问题,本文基于波特-劳勒综合激励模型,探讨我国民营企业青年员工激励机制构建研究.