招得进 留得住

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最近,山东德棉股份有限公司发生了一件既出人意料又在情理之中的“新闻”。 今年7月份劳动合同到期的近3000名职工,纷纷表示要“扎根德棉干一辈子”,合 同续签率占到期人数的95%以上,许多人还自愿与企业签订了“无固定期限”合同。 不仅如此,德棉股份还从人才市场吸引到了100多名熟练技工,在纺织企业普遍招 人难的环境下,这可不是一件容易的事情 Recently, Shandong Demian Co., Ltd. has taken place in an unexpected and reasonable “news.” Nearly 3,000 workers who expired in July of this year's labor contract have all said they want to “take a root in Germany and Germany for a lifetime.” The contract renewal rate accounts for more than 95% of the matured number. Many also voluntarily signed “no fixed term” contracts with the enterprises . Not only that, Demian shares also attracted more than 100 skilled workers from the talent market, which is not an easy task under the circumstances that textile enterprises generally recruit people into difficulties
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