医院图书馆传统服务管理模式的变革策略

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医疗卫生技术的进步所带来的是医院人才队伍的扩大,导致现有的图书馆管理模式达不到实际医护人员的学习标准,降低了医护人员的学习质量.通过细致的图书馆管理模式分析,发现传统的图书馆管理过程存在多项潜在的隐患,如空间利用率不足、缺乏丰富的图书资源、服务质量差等,致使医院图书馆的作用难以体现.为了提升图书馆的作用,必须对当前的管理模式进行改革,最大化实现资源共性,提升医护人员的服务质量,打破传统图书馆模式带来的资源限制,以信息技术为核心,创建全新的图书馆服务管理模式.新型的图书馆服务管理模式有利于资源的开发,进而从本质角度改善护理人员的信息服务水平.
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