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【摘要】本文着重从企业党建工作如何树立“以人为本”的思想政治工作理念，如何通过加強队伍建设，服务于这一工作理念，并最终落实到具体工作之中，三个递进式的层次分别对企业思想政治工作的“以人为本”进行了论述，以供企业党建思想政治工作者探讨。
【关键词】企业；政治；思想；以人为本
思想是自然人行为取向的根基，而现代企业之所以能够得以持续性的发展状大也往往依赖于人的思想意识形态和行为的取向，依靠于职工服务和效力于企业发展的主观能动性。而企业党建思想政治工作的对象就是人，企业党建思想政治工作担负着提升人的潜能、强化人的思想素质、提高人的事物的认识、促发人的工作热情等方面的职能作用，其工作目的就是要引导人的思想，调动人的主观能动性，强调人在企业发展中的核心作用，究其根本就是企业党建思想政治工作的有效开展要坚持“以人为本”。
一、企业要树立“以人为本”的思想政治工作理念
工作理念是开展各项工作的先导，是指引工作方向的航标。树立“以人为本”的思想政治工作理念就是指企业的思想政治工作要坚持以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性适时有效地开展各项工作，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。因此，无论是企业党委、纪委，还是基层的党支部，作为企业的思想政治工作部门都必须树立“以人为本”的工作理念，因为这既是学习实践科学发展观的具体要求，也是现代企业生存与发展的现实需要。
树立“以人为本”的思想政治工作理念，首先要对“以人为本”与企业生存与发展的关系有一个清醒的认识，并结合企业实际进行定位。这需要我们从“以人为本”思想的根源说起，“以人为本”究其根源是我党摒弃了旧哲学人本思想中地主和资产阶级之限制，以及历史唯心主义的理论缺陷，并着眼当前我国在发展中存在的突出问题和实际工作中存在的一种片面的、不科学的发展观而提出来的。“以人为本”要求企业不要仅单一的追求效益数据的攀升，而忽略员工的需要，损害员工的切身利益，从需削弱企业的持续发展的根基和后劲，要着眼于人与企业的共同发展，并实现企业从“以物为本”的管理理念向“以人为本”的管理理念的跨越和进步。
其次，树立“以人为本”的思想政治工作理念要围绕和符合科学发展观的具体要求。以人为本，是科学发展观的核心，是我党坚持全心全意为人民服务这一根本宗旨的具体体现。正如胡锦涛同志所说“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”并着重强调了，“以人为本”是以广大的人民群众为本，这里的人，不是抽象的人，也不是某个人、某些人。一切为了人，一切依靠人，就是一切为了人民群众，一切依靠人民群众。因此，企业的思想政治工作也要按照党中央的指导精神，按照科学发展观的具体要求，着眼企业思想政治工作实际，与时俱进，树立起“以人为本”的思想政治工作理念。
二、要不断强化企业党务政工队伍建设
服务于“以人为本”的工作理念
俗话说“打铁还需自身硬”，在当前的日新月异的新形势下，企业的党务政工队伍可以说任务艰巨而光荣，能否建立一支高素质的党务政工队伍可以说关系着企业的发展，关系着各项政治工作任务能否高质高效地完成，也是工作能否扎实有效开展的内在需要，更是“以人为本”的工作理念能否成功实现之根本。
首先，党务政工干部自身的政治素质，决定“以人为本”的工作理念能否取得成效。党务政工干部应做到心系群众，服务群众，顾全大局，对党的事业忠诚，对本职岗位工作勤奋，对同志有如春风，不断加强理论学习和自我修养，增强自己的服务意识。在企业改革发展中，要正确对待和处理来自各方面的难题，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对职工群众的服务意识。
其次，思想政治工作者是党联系群众的桥梁和纽带，要充分发挥好每名党务政工人员的服务、宣传和引导作用，用言行感染影响着周围的职工群众，了解职工群众的所需、所想，为职工群众办实事、办好事，带动职工群众的思想积极向上，增强党的凝聚力，落实好“以人为本”的工作理念。
三是党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。
三、如何在实际工作中，体现思想政治工作的“以人为本”
树立“以人为本”的工作理念和提高党务政工队伍的整体素质是思想政治工作“以人为本”的必要条件，那么如何在此基础之上，将其落实到实际的工作之中呢？
笔者认为，首先思想政治工作中的“以人为本”在实际工作中要体现在关注人的需要。关注人的需要就要注重解决职工群众所关心的热点和难点问题，工作的角度要从职工群众出发，决不应该是思想政治工作者想如何作，而是工作对象需要我们为她们做什么。思想政治工作无论在何种情况之下，都要相信职工群众，依靠职工群众，服务于职工群众，在任何情况下，都要坚持做到三个不变，即为人民服务的宗旨不能变，为职工办实事的原则不能变，依靠职工办企业解决问题的方法不能变。
其次，思想政治工作中的“以人为本”要在创新的基础上适应人的心理变化和感受。思想政治工作的对象是人，开展每一项思想政治工作时，都要对工作的方式方法有所选择,应注重工作方式方法与职工群众的心理感受相统一，使开展的开展富于人性化，要通过正确的舆论引导，使广大人民群众在政治、思想和行动上与企业的发展思路相一致，把服务于企业发展作为职工群众的一种自觉行动。
三是思想政治工作中的“以人为本”要注重与其他工作的有机结合，相得益彰，互促共赢。也就是说，要在传统思想政治工作方法的基础上，将现代心理学、社会学、现代管理科学等知识引入到思想政治工作领域，并要结合不同时期的工作要求开展好调研，对新时期思想政治工作进行不断的探索和研究，以增强其适应性，以此来激发干部职工接受教育的积极性和自觉性。在思想政治工作开展的过程中要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，要坚持教育与管理相结合，要坚持行政手段与法制手段相结合。
四是思想政治工作中的“以人为本”要尊重人差异性，通过手段和机制上的创新来增强影响力和约束力。人的思想存在差异性和多样性，职工的想法不可能都一致，思想政治工作要采取换位思考的方法，防止工作中搞一刀切的简单化做法，把求同存异有机结合，积极营造以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护职工队伍稳定，促进企业在改革中健康快速发展。
五是思想政治工作中的“以人为本”要尊重信任职工。切实维护好职工的合法权益是企业思想政治工作的核心。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利。只有岗位分工不同，没有高低贵贱之分。发挥企业工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度。充分发扬民主，做好厂务公开，凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会提高，就有更大的动力把工作做好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，“以人为本”也并不是对人的放任，而是通过教育引导，鼓励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
综上所述，企业思想政治工作中的“以人为本”，是科学发展观的具体体现，是企业发展的力量源泉，是企业在现代市场经济条件下竞争成与败的关键，企业党建思想政治工作的有效开展关键要坚持“以人为本”。
【关键词】企业；政治；思想；以人为本
思想是自然人行为取向的根基，而现代企业之所以能够得以持续性的发展状大也往往依赖于人的思想意识形态和行为的取向，依靠于职工服务和效力于企业发展的主观能动性。而企业党建思想政治工作的对象就是人，企业党建思想政治工作担负着提升人的潜能、强化人的思想素质、提高人的事物的认识、促发人的工作热情等方面的职能作用，其工作目的就是要引导人的思想，调动人的主观能动性，强调人在企业发展中的核心作用，究其根本就是企业党建思想政治工作的有效开展要坚持“以人为本”。
一、企业要树立“以人为本”的思想政治工作理念
工作理念是开展各项工作的先导，是指引工作方向的航标。树立“以人为本”的思想政治工作理念就是指企业的思想政治工作要坚持以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性适时有效地开展各项工作，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。因此，无论是企业党委、纪委，还是基层的党支部，作为企业的思想政治工作部门都必须树立“以人为本”的工作理念，因为这既是学习实践科学发展观的具体要求，也是现代企业生存与发展的现实需要。
树立“以人为本”的思想政治工作理念，首先要对“以人为本”与企业生存与发展的关系有一个清醒的认识，并结合企业实际进行定位。这需要我们从“以人为本”思想的根源说起，“以人为本”究其根源是我党摒弃了旧哲学人本思想中地主和资产阶级之限制，以及历史唯心主义的理论缺陷，并着眼当前我国在发展中存在的突出问题和实际工作中存在的一种片面的、不科学的发展观而提出来的。“以人为本”要求企业不要仅单一的追求效益数据的攀升，而忽略员工的需要，损害员工的切身利益，从需削弱企业的持续发展的根基和后劲，要着眼于人与企业的共同发展，并实现企业从“以物为本”的管理理念向“以人为本”的管理理念的跨越和进步。
其次，树立“以人为本”的思想政治工作理念要围绕和符合科学发展观的具体要求。以人为本，是科学发展观的核心，是我党坚持全心全意为人民服务这一根本宗旨的具体体现。正如胡锦涛同志所说“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”并着重强调了，“以人为本”是以广大的人民群众为本，这里的人，不是抽象的人，也不是某个人、某些人。一切为了人，一切依靠人，就是一切为了人民群众，一切依靠人民群众。因此，企业的思想政治工作也要按照党中央的指导精神，按照科学发展观的具体要求，着眼企业思想政治工作实际，与时俱进，树立起“以人为本”的思想政治工作理念。
二、要不断强化企业党务政工队伍建设
服务于“以人为本”的工作理念
俗话说“打铁还需自身硬”，在当前的日新月异的新形势下，企业的党务政工队伍可以说任务艰巨而光荣，能否建立一支高素质的党务政工队伍可以说关系着企业的发展，关系着各项政治工作任务能否高质高效地完成，也是工作能否扎实有效开展的内在需要，更是“以人为本”的工作理念能否成功实现之根本。
首先，党务政工干部自身的政治素质，决定“以人为本”的工作理念能否取得成效。党务政工干部应做到心系群众，服务群众，顾全大局，对党的事业忠诚，对本职岗位工作勤奋，对同志有如春风，不断加强理论学习和自我修养，增强自己的服务意识。在企业改革发展中，要正确对待和处理来自各方面的难题，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对职工群众的服务意识。
其次，思想政治工作者是党联系群众的桥梁和纽带，要充分发挥好每名党务政工人员的服务、宣传和引导作用，用言行感染影响着周围的职工群众，了解职工群众的所需、所想，为职工群众办实事、办好事，带动职工群众的思想积极向上，增强党的凝聚力，落实好“以人为本”的工作理念。
三是党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。
三、如何在实际工作中，体现思想政治工作的“以人为本”
树立“以人为本”的工作理念和提高党务政工队伍的整体素质是思想政治工作“以人为本”的必要条件，那么如何在此基础之上，将其落实到实际的工作之中呢？
笔者认为，首先思想政治工作中的“以人为本”在实际工作中要体现在关注人的需要。关注人的需要就要注重解决职工群众所关心的热点和难点问题，工作的角度要从职工群众出发，决不应该是思想政治工作者想如何作，而是工作对象需要我们为她们做什么。思想政治工作无论在何种情况之下，都要相信职工群众，依靠职工群众，服务于职工群众，在任何情况下，都要坚持做到三个不变，即为人民服务的宗旨不能变，为职工办实事的原则不能变，依靠职工办企业解决问题的方法不能变。
其次，思想政治工作中的“以人为本”要在创新的基础上适应人的心理变化和感受。思想政治工作的对象是人，开展每一项思想政治工作时，都要对工作的方式方法有所选择,应注重工作方式方法与职工群众的心理感受相统一，使开展的开展富于人性化，要通过正确的舆论引导，使广大人民群众在政治、思想和行动上与企业的发展思路相一致，把服务于企业发展作为职工群众的一种自觉行动。
三是思想政治工作中的“以人为本”要注重与其他工作的有机结合，相得益彰，互促共赢。也就是说，要在传统思想政治工作方法的基础上，将现代心理学、社会学、现代管理科学等知识引入到思想政治工作领域，并要结合不同时期的工作要求开展好调研，对新时期思想政治工作进行不断的探索和研究，以增强其适应性，以此来激发干部职工接受教育的积极性和自觉性。在思想政治工作开展的过程中要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，要坚持教育与管理相结合，要坚持行政手段与法制手段相结合。
四是思想政治工作中的“以人为本”要尊重人差异性，通过手段和机制上的创新来增强影响力和约束力。人的思想存在差异性和多样性，职工的想法不可能都一致，思想政治工作要采取换位思考的方法，防止工作中搞一刀切的简单化做法，把求同存异有机结合，积极营造以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护职工队伍稳定，促进企业在改革中健康快速发展。
五是思想政治工作中的“以人为本”要尊重信任职工。切实维护好职工的合法权益是企业思想政治工作的核心。尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利。只有岗位分工不同，没有高低贵贱之分。发挥企业工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度。充分发扬民主，做好厂务公开，凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会提高，就有更大的动力把工作做好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，“以人为本”也并不是对人的放任，而是通过教育引导，鼓励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
综上所述，企业思想政治工作中的“以人为本”，是科学发展观的具体体现，是企业发展的力量源泉，是企业在现代市场经济条件下竞争成与败的关键，企业党建思想政治工作的有效开展关键要坚持“以人为本”。