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人才引进是人力资源管理的首要工作,人才的测评与甄选更是其重要组成部分,用人单位采用考试、面试等多种测评手段对应聘人员进行测评,希望通过测评来甄选各类人才,在引入之前尽可能提高应聘者与需求岗位之间的匹配度。在各类测评方法中.心理测量技术在近年逐步被运用到科研型事业单位人力资源管理工作中,发挥了较好的辅助人才测评作用,助力人力资源管理部门不断提高人才引进效率和质量。