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随着我国卫生事业相关政策的出台和改革的不断深入，医院将面临着前所未有的挑战与机遇。现代化医院需要管理者具有一种能够适应快速发展、体现以人为本的人力资源现代化管理方式。“以人为本”的人性化管理理念是人力资源管理创新的基石。坚持以人为本，首先要依靠人，激励人，培育人，关心人，不再是将人看作是实现医院经济的主体和目的，发挥人力资源的能量，增强医院的凝聚力，增强人员的使命感，保证医院目标的实现。