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公务员激励变迁是一个与时代需求、社会条件相适应的渐进、动态的发展过程,表现为管理者层面激励意图的变迁和公务员个体层面四种潜在行为模式的变迁。公务员“为己利他”行为产生的社会基础源于公务员个体在变和博弈中的合作倾向性。因而,构建基于“为己利他”行为机理的公务员激励模式,要综合管理者激励意图的变迁规律和公务员个体行为机理的演变逻辑,从重塑价值理念、嵌入合作理念、优化制度效应、拓展激励渠道着手,实现激励效应的提升。