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【摘要】“十二五”规划实施以来，我国进入了社会主义建设的新时期，为企业女职工提供了更为便捷的条件和更为广阔的发展空间，与此同时，女职工的工作也面临着更高的要求和挑战。推动企业的可持续发展，就要做好女职工的思想引导，以有效提高女职工的工作效率和工作积极性，推动企业的可持续发展。本文拟从工会的工作任务出发，提出有效的应对策略，提高新时期女职工的工作效率，推动企业的稳定发展。
【关键词】工会；新时期；女职工；工作思考
新时代发展以来，解放女职工的思想成为企业发展的重要组成部分，工会提高对女职工工作的引导成为工会的工作重心。在新形势、新挑战的压力下，工会要坚持科学发展观，树立正确的工会工作意识，激发女职工工作的积极性和主动性，保证职工团队的稳定性。当前，工会对女职工的引导和督促仍然出于初级阶段，还面临着较大的阻碍，存在较多的问题。工会对女职工的引导，要从女职工的工作内容和工作特点出发，责任到岗，保持劳动关系的稳定性，让女职工在新时期开放自由的工作环境中提高工作效率，为企业的进一步发展、突破、创新奠定坚实的基础。
一、引导女职工树立正确的前进方向，强化女职工的自身建设
市场经济的快速发展，对企业的工作模式和工作方式提出了更高的要求，传统的工作方法已经不能满足时代的发展要求。新时期，工会要引导女职工树立正确的思想观念和前进方向，规划自身的发展道路，强化自身的建设，并明确认识到岗位面临的压力和挑战，并在此情况下有意识地面对挑战，更新工作方法，改变工作形态，探索更为行之有效的工作手段，并在工作过程中有意识地贯彻国家提出的精神和理念。企业要定期对女职工进行培训，让女职工了解党和国家的政策变化，并对时代的变迁和工作的动荡了然于胸，做好应对准备，将自己的工作做到最好，减少不必要的损失和破坏，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。企业对女职工的培训，要将理论知识与实践操作相结合，强化理论知识学习的基础上，提高对女职工业务能力的培养，引导女职工积极思考，乐于奉献，与时俱进，成为社会需要的时代新人，为新时期企业的可持续发展提供充足的发展动力。此外，企业对女职工的培养，还要从团队建设出发，提高女职工的团队凝聚力和向心力，让女职工在企业正确的引导下不断完善自我，积极努力奉献，成为企业发展不可或缺的组成部分。
二、调动女职工的积极性和主动性，保障女职工的合法权益
新时期企业的快速发展，必然面临着改革和发展的压力，市场竞争的与日俱增，让企业面临更大的挑战和要求。作为企业发展的重要组成部分，做好女职工的思想工作尤为必要。引导女职工积极投身岗位建设和工作奉献，就需要从女职工的切身利益出发，保障女职工的基本权益和切身利益，积极为女职工谋福利、做好事，让女职工感受到工会和企业的关怀和爱护，对于女职工面临的挫折和困难，工会要积极伸出援手，及时为女职工排忧解难，保证女职工的合法权益，调动女职工工作的积极性和主动性，让女职工全身全意投入到企业工作中，为企业的健康发展贡献自己的一份力量。工会还要及时留心女职工的心理变化，对于女职工的心理问题，要及时疏导，保证女职工的心理健康。工作过程中，要积极引导女职工提高自身素质和职业技能，并自觉树立忧患意识，强化女职工的竞争理念和岗位技能，实现企业的良性发展。工会也要从生活上关爱女职工，打破女职工安于现状的生活状态，提高女职工生活的积极性，将压力转化为动力，将消极心态转变为积极心态，并在充分认识自己的基础上，迎难而上，勇于挑战，获得自我肯定的同时为企业发展带来更大的社会效益和社会效益。
三、创新女职工的工作意识，提高女职工的职业素养和工作技能
新时期，工会要提高对女职工的引导作用，加大培训力度，通过培训和引导，让女职工对当前的事态和形势有所了解和认知，并在竞争压力下深入认识到自己的本职工作，明确工作重心和工作任务，提高女职工的工作使命感和紧迫感，并积极主动投入到岗位建设和企业发展大潮中，以更好的业绩回馈企业，得到企业的认可和接受。创新女职工的工作意识，要从女职工的工作内容和工作习惯出发，根据时代的发展事态，灵活调整企业女职工的工作重心，合理安排工作内容和侧重关键，而不拘泥于传统，提高工作内容的针对性和工作方式的灵活性。提高女职工工作的创新，还需要工会积极举办女职工活动，让女职工在活动实践中提高应对能力和应对手段，提高工作的灵活性和创新性。此外，创新活动的举办，要以女职工素质的培养为重心，以战略性的发展手段提高女职工的业务水平和工作技能，在创新性、竞争性、公开性的工作氛围中更新女职工的工作理念，创新女职工的工作方法。创新活动的举办，形式要多样，内容要丰富，要从女职工的精神世界出发，以更为多样的活动形式激发女职工乐观向上的工作状态，调动女职工的工作激情，让女职工在工会的引导下勇于挑战、勇于表现自我，为企业的稳定发展打下坚实的基础。
总之，随着经济社会的快速发展和“十二五”规划的顺利推进，工会要提高对女职工的重视，以引导女职工树立正确的工作意识和工作观念，在岗位上尽职尽责，恪尽职守，激发女职工工作的积极性和主动性，并采用创新性的工作方法和模式，提高工作效率和效果，推动新时期企业的可持续发展。
参考文献
[1]赖海凌.新时期工会女职工工作的思考[J].中国经贸，2015年16期.
[2]张爱华，毛晓全.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].经济期刊，2015年第4期.
[3]张改风.关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考[J].经营管理者，2014年32期.
作者简介
庚馨杰：出生年月：1979.11 ，性别：女，籍贯：大连庄河，最高学历：大学本科，职称：政工师，研究方向：工会管理、党群关，单位：煤科集团沈阳研究院有限公司。
【关键词】工会；新时期；女职工；工作思考
新时代发展以来，解放女职工的思想成为企业发展的重要组成部分，工会提高对女职工工作的引导成为工会的工作重心。在新形势、新挑战的压力下，工会要坚持科学发展观，树立正确的工会工作意识，激发女职工工作的积极性和主动性，保证职工团队的稳定性。当前，工会对女职工的引导和督促仍然出于初级阶段，还面临着较大的阻碍，存在较多的问题。工会对女职工的引导，要从女职工的工作内容和工作特点出发，责任到岗，保持劳动关系的稳定性，让女职工在新时期开放自由的工作环境中提高工作效率，为企业的进一步发展、突破、创新奠定坚实的基础。
一、引导女职工树立正确的前进方向，强化女职工的自身建设
市场经济的快速发展，对企业的工作模式和工作方式提出了更高的要求，传统的工作方法已经不能满足时代的发展要求。新时期，工会要引导女职工树立正确的思想观念和前进方向，规划自身的发展道路，强化自身的建设，并明确认识到岗位面临的压力和挑战，并在此情况下有意识地面对挑战，更新工作方法，改变工作形态，探索更为行之有效的工作手段，并在工作过程中有意识地贯彻国家提出的精神和理念。企业要定期对女职工进行培训，让女职工了解党和国家的政策变化，并对时代的变迁和工作的动荡了然于胸，做好应对准备，将自己的工作做到最好，减少不必要的损失和破坏，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。企业对女职工的培训，要将理论知识与实践操作相结合，强化理论知识学习的基础上，提高对女职工业务能力的培养，引导女职工积极思考，乐于奉献，与时俱进，成为社会需要的时代新人，为新时期企业的可持续发展提供充足的发展动力。此外，企业对女职工的培养，还要从团队建设出发，提高女职工的团队凝聚力和向心力，让女职工在企业正确的引导下不断完善自我，积极努力奉献，成为企业发展不可或缺的组成部分。
二、调动女职工的积极性和主动性，保障女职工的合法权益
新时期企业的快速发展，必然面临着改革和发展的压力，市场竞争的与日俱增，让企业面临更大的挑战和要求。作为企业发展的重要组成部分，做好女职工的思想工作尤为必要。引导女职工积极投身岗位建设和工作奉献，就需要从女职工的切身利益出发，保障女职工的基本权益和切身利益，积极为女职工谋福利、做好事，让女职工感受到工会和企业的关怀和爱护，对于女职工面临的挫折和困难，工会要积极伸出援手，及时为女职工排忧解难，保证女职工的合法权益，调动女职工工作的积极性和主动性，让女职工全身全意投入到企业工作中，为企业的健康发展贡献自己的一份力量。工会还要及时留心女职工的心理变化，对于女职工的心理问题，要及时疏导，保证女职工的心理健康。工作过程中，要积极引导女职工提高自身素质和职业技能，并自觉树立忧患意识，强化女职工的竞争理念和岗位技能，实现企业的良性发展。工会也要从生活上关爱女职工，打破女职工安于现状的生活状态，提高女职工生活的积极性，将压力转化为动力，将消极心态转变为积极心态，并在充分认识自己的基础上，迎难而上，勇于挑战，获得自我肯定的同时为企业发展带来更大的社会效益和社会效益。
三、创新女职工的工作意识，提高女职工的职业素养和工作技能
新时期，工会要提高对女职工的引导作用，加大培训力度，通过培训和引导，让女职工对当前的事态和形势有所了解和认知，并在竞争压力下深入认识到自己的本职工作，明确工作重心和工作任务，提高女职工的工作使命感和紧迫感，并积极主动投入到岗位建设和企业发展大潮中，以更好的业绩回馈企业，得到企业的认可和接受。创新女职工的工作意识，要从女职工的工作内容和工作习惯出发，根据时代的发展事态，灵活调整企业女职工的工作重心，合理安排工作内容和侧重关键，而不拘泥于传统，提高工作内容的针对性和工作方式的灵活性。提高女职工工作的创新，还需要工会积极举办女职工活动，让女职工在活动实践中提高应对能力和应对手段，提高工作的灵活性和创新性。此外，创新活动的举办，要以女职工素质的培养为重心，以战略性的发展手段提高女职工的业务水平和工作技能，在创新性、竞争性、公开性的工作氛围中更新女职工的工作理念，创新女职工的工作方法。创新活动的举办，形式要多样，内容要丰富，要从女职工的精神世界出发，以更为多样的活动形式激发女职工乐观向上的工作状态，调动女职工的工作激情，让女职工在工会的引导下勇于挑战、勇于表现自我，为企业的稳定发展打下坚实的基础。
总之，随着经济社会的快速发展和“十二五”规划的顺利推进，工会要提高对女职工的重视，以引导女职工树立正确的工作意识和工作观念，在岗位上尽职尽责，恪尽职守，激发女职工工作的积极性和主动性，并采用创新性的工作方法和模式，提高工作效率和效果，推动新时期企业的可持续发展。
参考文献
[1]赖海凌.新时期工会女职工工作的思考[J].中国经贸，2015年16期.
[2]张爱华，毛晓全.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].经济期刊，2015年第4期.
[3]张改风.关于如何做好工会女工工作创新发展的若干思考[J].经营管理者，2014年32期.
作者简介
庚馨杰：出生年月：1979.11 ，性别：女，籍贯：大连庄河，最高学历：大学本科，职称：政工师，研究方向：工会管理、党群关，单位：煤科集团沈阳研究院有限公司。