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A公司人才流失情况明显，通过对A公司各方面制度的研究发现，公司内部的薪酬制度不合理是导致人才流失的一大原因。另外绩效考核制度太过僵硬，陈旧的管理方式和岗位培训也影响着员工的积极性。建立合理可行的人力资源管理制度、打造能留住人才的企业管理制度非常有必要。
A公司人才流失的原因及对策
【摘 要】
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A公司人才流失情况明显，通过对A公司各方面制度的研究发现，公司内部的薪酬制度不合理是导致人才流失的一大原因。另外绩效考核制度太过僵硬，陈旧的管理方式和岗位培训也影响着员工的积极性。建立合理可行的人力资源管理制度、打造能留住人才的企业管理制度非常有必要。
【机 构】
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青岛工学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2022年21期
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