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我国护理人员流失的原因主要包括个人因素、管理机制因素、护理风险因素和社会因素,提示应通过采取深化护理制度改革、提高待遇、实施人文关怀、加强人才培养和社会媒体宣传等根本措施解决护理人员的流失问题,改善我国护理人员流失现状。
我国护理人员流失的原因及对策
【摘 要】
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我国护理人员流失的原因主要包括个人因素、管理机制因素、护理风险因素和社会因素,提示应通过采取深化护理制度改革、提高待遇、实施人文关怀、加强人才培养和社会媒体宣传
【机 构】
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重庆市万州区第五人民医院护理部
【出 处】
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护理管理杂志
【发表日期】
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2008年04期
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